Technicien de méthodes/industrialisation atelier f/h 1

Dans 33 pays, les 7 500 salariés de Mersen produisent des composants-clefs et des solutions pour les industries d'avenir : satellite, véhicule électrique, semi-conducteur, aéronautique, ferroviaire, transition énergétique, distribution électrique etc.

Partout où les techniques avancent, il y a un peu de Mersen.

Nous sommes experts sur nos marchés, et nous sommes soit n°1 soit n°2 mondial sur la plupart d’entre eux.

Coté à la bourse de Paris, Mersen a réalisé en 2023 un chiffre d’affaires de plus de 1,2 milliards d’euros et nous visons un chiffre d’affaires de 1,7 milliards d’euros en 2027.

Main duties

MISSIONS

En tant que Technicien(ne) Méthodes, vos missions seront les suivantes:

Méthodes :
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Pilote la réalisation des préséries et l’industrialisation des produits jusqu’à la validation des programmes,
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Optimise l’organisation des postes de travail (l’aménagement des postes, Rack/palettes spécifiques…),
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Conçoit et réalise les outils de suivi et d’analyse,
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Participe à l’évolution des produits et des procédés : projets d’automatisation, investissement…,
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Formalise les procédures et processus nécessaires au fonctionnement de l’organisation (gammes d’emballage et fiche de conditionnement…),
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Assure le maintien de qualification des procédés spéciaux.
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Amélioration continue :
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Est le correspondant méthodes dans les routines d’animation de la production (Rebuts, Quotidiennes…)
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Répond des gains de productivité sur les temps d’usinage et la réduction des rebuts en s’appuyant sur les compétences méthodes et l’expertise des opérateurs,
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Anime les groupes de progrès et gère les modifications de gammes et modes opératoires qui en découlent.

COMPETENCES REQUISES
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Bac +2 en Méthodes / Industrialisation, et/ou expérience professionnelle de 10 ans dans les métiers techniques,
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Connaissances des outils de résolution de problème,

Possède un esprit d’initiative et est capable d’animer des projets transversaux

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération dans le cadre d’un processus de sélection basé sur les compétences et la capacité à occuper le poste. Les titres des postes ne font pas référence au masculin mais visent une description neutre de la profession.