Contrôleur de gestion rh spécialisé masse salariale (f/h) - grenoble-alpes métropole

Contrôleur de gestion RH spécialisé masse salariale (F/H) - Grenoble-Alpes Métropole

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Structures de coopération territoriale
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
* Nature du contrat : Non renseigné
* Expérience souhaitée : Non renseigné
Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné



1- LE SERVICE D'AFFECTATION

Mission principale du service : pilotage de la masse salariale, des effectifs de la collectivité. Contrôle de gestion et gestion des données. Gestion budgétaire des crédits de la direction des ressources humaines.

Composition du service : 9 agents

Nom / fonction du supérieur hiérarchique direct : Christophe LAGARDE, responsable de service


2- FINALITES DU POSTE

* Appuyer les contrôleuses de gestion et le chef de service dans le pilotage de la masse salariale
* Contribuer au contrôle de gestion RH


3- ACTIVITES ET TACHES, INTITULE ET DESCRIPTION


Activité 1 : Appuyer les contrôleuses de gestion et le chef de service dans le pilotage de la masse salariale

* Elaborer des scénarios budgétaires en fonction des orientations, en fonction des évolutions structurelles de la collectivité
* Assurer le suivi de la réalisation des dépenses tant dans l'outil de gestion RH paie que dans l'outil financier
* Elaborer les prospectives et des scénarios d'atterrissage pour assurer un contrôle des crédits disponibles nécessaires à la réalisation des dépenses et proposer, le cas échéant, des modalités d'ajustement
* Transcrire les prévisions par une ventilation financière entre les articles budgétaires pour permettre l'inscription des budgets dans l'outil de gestion financière


Activité 2 : Contribuer au contrôle de gestion RH

* Réaliser des études prospectives (effet Noria, Effet GVT)
* Identifier et évaluer les risques de gestion et proposer des pistes d'amélioration
* Contribuer à la rédaction de note de conjoncture mensuelle intégrant la prospective.
* Elaborer des tableaux de suivi, des tableaux de bord pour répondre aux attentes


Profil recherché


4- COMPETENCES ET TECHNICITES EXIGEES PAR LE POSTE

Connaissances
* Fonctionnement des collectivités territoriales
* Statut de la Fonction Publique Territoriale
* Domaine comptable et financier
* Contrôle de gestion
* Outils informatiques dédiés au contrôle de gestion
Savoir-faire
* Utiliser le Pack Office
* Pratiquer le progiciel carrière et paie (Astre RH)
* Pratiquer le logiciel métier de reporting (BO)
* Construire et exploiter des tableaux de bord
* Elaborer des scénarios de prospective
* Faire preuve de qualité rédactionnelle (traduction de données en notes stratégiques et d'aide à la décision)
Savoir-être
* Anticiper et assurer un reporting en situations complexes
* Discrétion, sens de la confidentialité
* Sens de l'organisation, rigueur
* Travailler dans un contexte en constante évolution
* Sens de l'autonomie, prise d'initiatives


Qui sommes-nous?

Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L'offre et les conditions de logement la rendent accueillante ; la dynamique économique s'appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents.

Durée du contrat : 7 mois

Temps de travail : 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables.

Avantages sociaux :

* Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
* Participation mutuelle et prévoyance
* Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur)
* Comité des œuvres sociales
* CESU (jusqu'à 400€)
* Activités sportives proposées sur le temps de travail

Nous vous remercions de bien vouloir déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne sur le site de Grenoble-Alpes Métropole : Grenoble-Alpes Métropole.

Merci de rajouter à votre candidature :

* Votre dernier contrat de travail / arrêté
* Vos dernières fiches de paie (incluant traitement de base et avec primes éventuelles)

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Vacant à partir du 01/04/2025

Contrôleuse / Contrôleur de gestion

#J-18808-Ljbffr