Description
Directement rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre global au service des sociétés du Groupe. À ce titre, vos missions incluront :
1. Rédaction et Gestion Juridique
o Prendre en charge l'intégralité du volet disciplinaire en collaboration avec la DRH (conseil aux directeurs d'agences, rédaction des courriers).
o Gérer le contentieux social : préparer les dossiers en lien avec les avocats et la DRH, valider les conclusions, et conseiller la direction. À terme, rédiger et plaider certains dossiers.
o Répondre aux courriers des autorités administratives (Inspection du Travail, DREAL, etc.).
2. Conseil en Droit du Travail et Relations Sociales
o Garantir le respect des procédures (licenciements pour inaptitude, licence économiques).
o Répondre aux interrogations et conseiller la direction ainsi que les interlocuteurs internes sur des questions de droit du travail et de relations sociales.
o Assurer une veille juridique quotidienne et anticiper les impacts juridiques et stratégiques des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles.
3. Veille Législative et Gestion des Accords Collectifs
o Assurer une veille juridique et règlementaire en alertant sur les évolutions qui pourraient impacter le Groupe.
o Analyser les textes législatifs, réglementaires et jurisprudentiels pour élaborer ou mettre à jour les procédures.
o Assurer la mise en place et le renouvellement des accords d'intérêt.
o Veiller au respect des pratiques sociales au sein de l'entreprise.
4. Relations avec les Partenaires Sociaux
o Organiser de manière autonome les élections professionnelles de l'ensemble du Groupe.
o Participer ponctuellement aux réunions de négociation avec les CSE et contribuer à l'élaboration de la politique sociale de l'entreprise.
o Assurer la mise en œuvre et le suivi des accords collectifs et chartes.
o Participer activement aux négociations en collaboration avec le syndicat patronal.
5. Projets spécifiques
o Gestion du dossier HANDICAP au niveau du Groupe :
+ Élaborer une stratégie en collaboration avec la DRH.
+ Déployer, organiser et mettre en œuvre la politique handicap.
+ Accompagner les collaborateurs et les managers dans cette démarche.
+ Assurer les déclarations annuelles obligatoires.
o Préparation et vérification des affichages obligatoires :
+ Superviser la préparation des listes électorales.
+ Contrôler et valider la mise en place des panneaux d'affichage conformément à la réglementation.
A l'ensemble de ces missions, d'autres projets et missions pourront s'ajouter selon les besoins de notre activité et vos appétences !
PROFIL SOUHAITÉ
Expérience
* 5 An(s)
Savoirs et savoir-faire
* Droit du travail
* Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges
* Conseiller, accompagner une personne
* Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
* Arrêter les termes d'un contrat
* Constituer des dossiers de plaidoirie
* Faire du conseil juridique
* Réaliser une veille documentaire
* Traiter des dossiers de contentieux
* Veiller à la sécurité juridique d'une entreprise
* Veiller au respect de la loi Informatique et Libertés et du RGPD dans l'entreprise, gérer la liste des traitements de données à caractère personnel, faire l'interface avec la Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés - CNIL
Savoir-être professionnels
* Faire preuve de rigueur et de précision
* Faire preuve d'autonomie
* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
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