Animateur gem carhaix à 50%

À propos de nous

Le Centre Hospitalier des Pays de Morlaix est un établissement dynamique avec une grande variété d'activités dans une structure de taille intermédiaire.

Venez nous découvrir sur http:/ch-Morlaix.nous-recrutons.fr/

Le projet de création d’un GEM handicap psychique sur Carhaix présenté dans le cadre d’un appel à projet régional, a été sélectionné par l’ARS Bretagne par décision du 16 octobre 2023.

Le CIAS du Poher est l’organisme parrain du GEM, et le Centre Hospitalier des Pays de Morlaix a été identifié dans le projet en qualité d’organisme gestionnaire. Dans l’attente de la création de l’association d’adhérents, la subvention annuelle de fonctionnement est ainsi transitoirement allouée au CHPM, en charge d’assurer le recrutement des professionnels salariés du GEM. Une convention de gestion entre l’association d’adhérents et le CHPM formalisera ensuite les modalités de l’appui de l’établissement au GEM.

Le GEM est une structure de prévention et de compensation de la restriction de participation à la vie en société prévue aux articles L114- et L114-3 du Code de l’action sociale et des familles. Il s’apparente à un dispositif d’entraide mutuelle entre pairs, en constituant avant tout un collectif de personnes concernées par des problèmes de santé ou des situations de handicap similaire et souhaitant se soutenir mutuellement dans les difficultés éventuellement rencontrées, notamment en terme d’insertion sociale, professionnelle et citoyenne. Ce collectif est organisé sous la forme associative.

Le cahier des charges fixé par l’arrêté du 27 juin 2019 précise le rôle des salariés dans les GEM : « Les animateurs salariés aident les adhérents à s’organiser pour la réalisation de leur projet, ainsi qu’à établir des relations avec l’environnement et les institutions de la cité. Ils les aident à veiller au confort et à la gestion quotidienne du groupe…..Ils peuvent intervenir tant dans les locaux du GEM qu’à l’extérieur, notamment pour la constitution de partenariats avec d’autres institutions ».

Le salarié d’un GEM se doit donc de respecter le cahier des charges des GEM, et l’éthique du GEM : il vient en soutien des membres du GEM, et n’est pas un « accompagnateur social », ni un soignant. Il ne « prend pas en charge » les personnes fréquentant les GEM mais les soutient dans leurs démarches individuelles ou collectives.

Le salarié soutient le fonctionnement associatif du GEM, sans toutefois se substituer aux décisions des adhérents, élaborées dans les instances du GEM.

Le salarié du GEM peut être salarié directement par l’association constituant le GEM, soit par un autre organisme, qui le met à disposition du GEM. Ce choix dans le mode de fonctionnement du GEM est celui des adhérents, il peut être modifiable au fil du temps.


Mission

Missions

Aider les adhérents à rompre l’isolement, à retisser du lien social et à s’entraider dans la vie courante.

Développer les activités du GEM sur proposition des adhérents.

Soutenir et valoriser les compétences des adhérents.

Animation :

Accueillir et renseigner le public qui se présente au local

Animer les activités, à l’exception des activités animées par les adhérents eux-mêmes ou des intervenants extérieurs

Accompagner les groupes lors des sorties

Appuyer les adhérents à organiser et mettre en œuvre des activités

Participer à l’élaboration d’un programme mensuel d’activités

Diffuser le programme d’activité à travers différents outils.

Assurer la communication interne et externe du GEM

Relations aux adhérents :

Soutenir et accompagner les projets proposés par les adhérents en vérifiant leur faisabilité.

Maintenir un lien avec les adhérents.

Garantir et veiller aux conditions de sécurité des adhérents.

Relations aux membres élus du GEM :

Participer à la démarche de constitution de l’association gestionnaire du GEM.

Soutenir la participation des adhérents aux fonctions électives (Présidence, bureau, conseil d’administration)

Organiser l’entretien des locaux avec les adhérents.


Profil

· Les savoirs

Techniques d’animation

Méthodes et techniques de négociation

Fonctionnement d’une association

Connaissances de base sur la maladie psychique

· Les savoir- faire

Organiser et animer des groupes et temps collectifs

Savoir gérer les conflits et maintenir une harmonie au sein du groupe

Savoir rendre compte de ses activités et des difficultés rencontrées

Rédiger des notes et rapports



· Les savoirs être

Adhérer à l’éthique des GEM

Adapter sa pratique professionnelle aux spécificités des personnes fréquentant le GEM, à leurs demandes et à leurs rythmes.

Observer, écouter et analyser une situation

Disponibilité

Esprit d’initiative

Sens de l’organisation et de la communication

Rigueur