Directeur de supermarché (h/f)

ENGP conseil, cabinet de recrutement, accompagne son client Supermarché Alimentaire, dans la recherche et l'intégration de son Directeur de Supermarché Indépendant H/F, situé à Artenay à 30 minutes au Nord d'Orléans (45).

Pourquoi candidater :
- Création de poste,
- Une relation étroite avec la Direction : échanges et communication,
- Avoir l'opportunité de gérer en autonomie le supermarché, pour que les Dirigeants puissent être moins présents,
- Travailler dans un climat de confiance,
- Des projets sont à venir,
- Relation forte avec le tissu associatif local,
- Zone rurale proche d'Orléans et bien desservi au niveau routier.

Mission :

Management :
- Piloter une équipe de 47 collaborateurs dont 6 Responsables : Supervision et animation du travail de l'équipe, investissement permettant de fédérer autour de la réussite commune du point de vente,
- Faire et savoir animer des réunions avec les responsables,
- Être à l'écoute de ses collaborateurs, échanger et trouver des solutions,
- Contrôler les plannings, les congés et faire du recrutement quand cela est nécessaire.

Commerce :
- Assurer au quotidien un magasin Plein, Propre et Marchand,
- Coordonner les animations commerciales avec les responsables de rayon,
- Développer en parallèle des thématiques d'animations magasin selon les saisons, les cultures et des plats régionaux,
- Assurer le suivi de la politique tarifaire,
- Assurer la gestion du site en termes de fonctionnement, d'entretien et de conformité, en relation avec les responsables, pour satisfaire la clientèle,
- Garantir les standards de l'enseigne en termes de qualité et d'hygiène alimentaire,
- Mettre en œuvre et suivre la politique d'assortiment de l'entreprise sur l'ensemble des rayons, activités promotionnelles, nouvelles offres et services.

Gestion :
- Animer le compte d'exploitation de l'entreprise en relation avec la Comptabilité et la Direction afin d'analyser la situation mensuelle et de prendre des décisions stratégiques et correctives,
- Animer et challenger les chefs de rayons sur leur compte d'exploitation en suivant et analysant le CA, les frais de perso et la marge,
- Suivre et être responsable des frais généraux en relation avec la Direction,
- Participer activement à l'élaboration du budget et des objectifs et en être le responsable,
- Assurer le bon fonctionnement des outils et des matériels,
- Superviser la propreté du magasin et son rangement en suivant le parcours client : parking, entrée, rayons,
- Superviser la réserve : rangement, propreté.

Profil :
Homme / Femme de terrain, autonome, communicant, fédérateur, meneur, leader, un vrai manager, honnête, la culture du résultat reconnu, à l'écoute de ses collaborateurs et de la clientèle. Vous êtes dans l'échange, la bienveillance et l'écoute. Vous êtes un coordinateur entre le commerce et le social. Vous maitrisez les indicateurs de rentabilité (CA, marge, frais personnel.). Vous justifiez d'une expérience reconnue en GSA en tant que directeur de supermarché ou directeur adjoint d'hypermarché ou chef de secteur Frais avec une belle équipe.
*Ce poste est fait pour vous*

Contrat : CDI
Statut : Cadre
Horaire : 216 jours par an
Salaire : 3000€ - 4200€ Brut* 13
Avantages : + Variable + Avantage courses + 13ème mois

Experience: 3 An(s)

Compétences: Merchandising / Marchandisage,Règles d'hygiène et de sécurité,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Élaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre une stratégie commerciale,Superviser la gestion d'une entité commerciale,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative d'une activité,Déterminer des mesures correctives,Gérer les ressources humaines,Mettre en oeuvre des actions de communication,Négocier des conditions commerciales,Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Relayer de l'information

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.