Chez ST, nous croyons à la puissance de la technologie pour stimuler l'innovation et avoir un impact positif sur les personnes, les entreprises et la société. Nous sommes une entreprise mondiale de semi-conducteurs, et notre technologie avancée ainsi que nos puces constituent la partie invisible du monde dans lequel nous vivons aujourd'hui.
Lorsque vous rejoignez ST, vous faites partie d'une entreprise globale de plus de 115 nationalités et présente dans 40 pays, avec plus de 50 000 créateurs et fabricants de technologies microélectroniques à travers le monde ! Tous ensemble, nous formons une seule et même ST.
Développer des technologies nécessite plus que du talent : il faut des personnes incroyables qui comprennent la culture de collaboration et de respect. Il faut des personnes passionnées, et avec l’envie de bouleverser le statu quo, de repousser les limites et de stimuler l'innovation, tout en libérant leur potentiel.
ST a reçu la certification Top Employer France et le label HappyTrainees 2024 qui nous reconnaissent en tant qu’employeur de référence et démontrent notre engagement à placer l’humain au cœur de nos priorités.
A propos de vos missions
Vous serez responsable de la gestion et de l'optimisation de notre Système de Gestion des Ressources Humaines (HRMS) au niveau Corporate et dans 2 régions : France et EMEA (~ 20 pays).
Ce rôle nécessite d'avoir une pensée stratégique ainsi qu'une compréhension approfondie des processus RH et de la technologie.
1. Gestion du HRMS : Superviser la mise en œuvre, la maintenance et l'optimisation du HRMS au niveau corporate et régional.
2. Soutien à l'adoption de l'application globale : Adopter la stratégie corporate et les exigences légales spécifiques régionales/locales pour développer des feuilles de route de mise en œuvre régionale de la technologie RH.
3. Gestion de l'application régionale/locale : Soutenir la stratégie commerciale régionale et les projets pour les exigences régionales/locales du SIRH.
4. Intégrité des données : Assurer l'exactitude et l'intégrité des données RH dans le système.
5. Configuration du système : Personnaliser et configurer le HRMS pour répondre aux besoins spécifiques de l'organisation.
6. Support utilisateur : Fournir une formation et un support au personnel RH et aux autres utilisateurs du HRMS.
7. Reporting : Générer et analyser des rapports RH pour soutenir les processus de prise de décision.
8. Conformité : Assurer la conformité du HRMS avec toutes les lois et réglementations pertinentes.
9. Amélioration des processus : Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus pour améliorer la fonctionnalité et l'efficacité du HRMS.
10. Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les départements RH, IT et autres pour assurer une intégration et un fonctionnement harmonieux du HRMS.
A propos de vous
1. Master en Ressources Humaines, Technologie de l'Information, Administration des Affaires ou un domaine connexe.
2. Minimum de 10 ans d'expérience dans la gestion de HRMS ou un rôle similaire.
3. Compétences techniques : Maîtrise des logiciels HRMS (par exemple, OracleHCM, PeopleSoft) et compétences avancées en suite Office.
4. Compétences analytiques : Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
5. Gestion de projet : Expérience dans la gestion de projets et d'initiatives HRMS.
6. Attention aux détails : Niveau élevé de précision et d'attention aux détails.
7. Communication : Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
8. Langue : La maîtrise du français et de l'anglais est essentielle pour ce poste.
Nous encourageons tous les candidats et toutes les candidates à postuler même s’ils ne répondent pas à tous les critères de l’offre, car nous apprécions les profils variés et offrons des opportunités d’évolution et de formation. La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) font partie de la culture de notre entreprise. Notre vision DEI est : « Chez ST, vous pouvez être la vraie version de vous-même », nous valorisons les contributions de chacun et chacune, et avons une tolérance zéro pour toute forme de discrimination.
Nous rejoindre, c'est aussi opter pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et un environnement de travail offrant des opportunités égales. Des groupes de ressources dédiés aux femmes, aux LGBTQIA+, des possibilités d’organisation du travail hybrides font partie des nombreuses initiatives qui font de ST un endroit propice pour le développement de votre carrière.
Pour en savoir plus, visitez st.com/careers
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