Charge-e ressources humaines - cdd

Informations générales

1er opérateur à avoir lancé la 3G la 4G et la 5G en France, SFR fait partie du groupe Altice France et accompagne quotidiennement près de 27 millions de clients.

SFR Distribution est la filiale du groupe dédiée à l'activité de distribution Grand Public. Nous proposons à nos clients une offre de services et de produits complets. Riche d'un réseau de 300 points de vente en propre et avec près de 2100 collaborateurs engagés, la relation de proximité et la satisfaction de nos clients reste notre priorité.

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Intitulé du poste

CHARGE-E RESSOURCES HUMAINES - CDD

Description de la mission

1er opérateur à avoir lancé la 3G la 4G et la 5G en France, SFR fait partie du groupe Altice France, acteur pionnier de la convergence entre les télécoms et les médias.

SFR Distribution est la filiale du groupe dédiée à l'activité de distribution Grand Public. Nous proposons à nos clients une offre de services et de produits complets. Riche d'un réseau de 300 points de vente en propre et avec près de 2100 collaborateurs engagés, la relation de proximité et la satisfaction de nos clients reste notre priorité.

Intégrer SFR Distribution c'est partager nos valeurs communes :

Être continuellement au Service des clients, faire preuve de Flexibilité, d'une Rigueur sans faille et d'Esprit D*'équipe.

Vous vous reconnaissez dans ces valeurs ? Venez relever les défis suivants :

Rattaché(e) au Responsable RH du périmètre, vous serez l'interlocuteur RH privilégié du management et des salariés d'un périmètre business (boutiques SFR). Vous vous positionnerez en véritable « Business partner » tout en veillant, avec le support des équipes RH Spécialisées (Relations, Sociales, Paie, Données Sociales et Formation) à ce que les processus RH soient mis en œuvre de manière efficace et cohérente.

Vos principales missions sont les suivantes :
- Accompagner et conseiller au quotidien les managers de vos périmètres sur l'ensemble de leurs enjeux RH.
- Assurer, le recrutement des profils retails (vendeurs, responsables de points de vente).
- Déployer l'ensemble des process RH, notamment en matière de recrutement, mobilité interne.
- Gérer les procédures disciplinaires.
- Garantir la qualité des données et reporting RH dans les différents outils et SIRH
- Participer aux projets transverses RH.

Profil

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au-moins 3 ans sur un poste similaire idéalement dans le retail.

Vous faites preuve de curiosité dans vos relations tout en étant agile et orienté(e) résultats dans un contexte de changements et de croissance rapides.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute et votre intelligence relationnelle et situationnelle. Force de proposition et pragmatique, vous possédez un sens de l'organisation développé.

Orienté(e) « terrain », vous êtes disponible pour des déplacements ponctuels sur le périmètre confié.