Directeur·trice du pôle attractivité du territoire f/h

Détails de l'offre

Famille de métiers Urbanisme, aménagement et action foncière > Stratégie d'aménagement et planification Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Située à proximité de Rouen et Gisors, la Communauté de Communes Lyons Andelle (CdCLA) est composée de 30 communes et compte près de 21 000 habitants.

La CDCLA recherche un nouveau collaborateur en qualité de Directeur·trice du pôle Attractivité du territoire dont les missions principales sont:

•Piloter les politiques de la Communauté de communes, en matière de développement territorial et d’aménagement ;
•Assurer et coordonner la déclinaison opérationnelle des politiques relevant du pôle ;
•Organiser, planifier et contrôler les moyens des services du pôle Missions / conditions d'exercice Description des activités :

•Piloter les politiques de la Communauté de communes, en matière de développement territorial et d’aménagement :
oAccompagne et conseille les élus et la direction générale des services dans une réflexion prospective dans les domaines de compétences relevant du pôle ;
oAssure une veille technique, politique et réglementaire ;
oParticipe, en lien avec la direction générale et les autres directions de pôle, à la transversalité des missions de son pôle ;
oInitie et développe des partenariats stratégiques au profit du développement et de l’aménagement du territoire.

•Assurer et coordonner la déclinaison opérationnelle des politiques relevant du pôle :
oImpulse, suit et évalue les plans d’actions et projets ;
oAssure la transversalité entre les missions du pôle ;
oApporte un appui technique aux agents du pôle ;
oPilote les dossiers confiés par la direction générale des services, dont la gestion et l’animation du conseil de développement Lyons Andelle, la recherche de subvention, etc.

•Organiser, planifier et contrôler les moyens des services du pôle, dans une optique d’optimisation, de performance et de qualité :
oAssurer et superviser la gestion managériale et technique des services du pôle : tourisme, économie, culture, petites villes de demain, urbanisme, mobilités, développement durable et reporter de territoire ;
oPlanifie et contrôle les ressources du pôle ;
oMet en place et anime les outils de pilotage de l’activité du pôle ;
oVeille au respect du cadre et des échéances internes de la collectivité.

Situation fonctionnelle :
•Travail sous l’autorité de la directrice générale des services ;
•Encadrement technique et fonctionnel des agents du pôle (env. 10 agents ; catégories A, B et C).

Conditions de travail :
•Poste permanent – temps complet ;
•Cadre d’emploi des attachés territoriaux – cadre A ;
•Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire ;
•Horaires réguliers avec amplitude variable ;
•Grande disponibilité ;
•Télétravail : 1 jour / semaine ;
•Permis B exigé. Profils recherchés Profil recherché :
•Niveau bac + 5 dans les domaines relatifs au poste : développement local, gestion de projets, politiques publiques ;
•Expérience sur un poste similaire souhaitée ;
•Maîtrise des logiciels bureautiques ;
•Aisance relationnelle et rédactionnelle indispensable.

Compétences liées à l’emploi :

Savoir
•Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques, droit public, finances publiques, communication institutionnelle,
•Instances et processus de décision de la collectivité,
•Acteurs du développement territorial et de l’aménagement, privés et institutionnels : rôles et attributions,
•Procédures et écrits administratifs, financiers et budgétaires,
•Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques,
•Management par projets et objectifs,
•Prospective territoriale.

Savoir faire
•Grandes qualités rédactionnelles et relationnelles,
•Traduction des orientations politiques de la collectivité en actions et projet d'organisation,
•Assistance et conseil aux élus,
•Capacité à manager et fédérer une équipe,
•Pilotage et animation de projets transversaux,
•Mobilisation d’un réseau d’acteurs,
•Animation des réunions et/ou ateliers collaboratifs internes et externes,
•Méthodes et techniques d'analyse, d'évaluation, de contrôle et de diagnostic,
•Techniques de concertation, de communication et de négociation.

Savoir être
•Sens du projet collectif et du service public,
•Sens de l’organisation et de l’anticipation,
•Aisance relationnelle, sens du contact et de la négociation,
•Qualité d’écoute et de dialogue,
•Facilité de prise de parole en public,
•Ouverture d’esprit, force de proposition, créativité et initiative,
•Rigueur, réactivité, autonomie et discrétion.