Referent du secteur adultes-seniors h/f

Détails de l'offre

Famille de métiers Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées Grade(s) recherché(s) Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Rattaché(e) à la Direction du Centre Social, Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du Centre Social. Missions / conditions d'exercice COORDONNER L’ENSEMBLE DES ACTIONS ADULTES ET SENIORS ET METTRE EN ŒUVRE LES ATELIERS REGULIERS DU CENTRE SOCIAL
Construire une programmation d’animation riche et variée : activités sportives, culturelles, sociales, artistiques, numériques, préventives à destination des différents publics. Recueillir les besoins des habitants et leurs idées de projets collectifs. Construire des actions intergénérationnelles en lien avec la référente familles-enfance, le
service jeunesse, les associations du quartier. Gérer la logistique des activités (commandes, réservations, salles, prestataire, les inscriptions, listes d’attentes, réalisation des plannings d’ateliers...) Développer le bénévolat et la participation des habitants
METTRE EN ŒUVRE LE PROJET SENIOR : Préparer et mettre en œuvre le programme d’actions en lien avec le projet CNAV, et la conférence des financeurs. Identifier et mobiliser des partenaires stratégiques pour la mise en place des actions. Évaluer et réaliser des bilans d’activités, bilans CNAV Communiquer auprès des publics sur les activités et les permanences de la structure en élaborant/utilisant des outils adaptés. Développer l’accompagnement de proximité et les liens avec des partenaires sociaux, se faire identifier par les acteurs œuvrant pour la cohésion sociale à l’échelle du territoire
(Communauté d’Agglomération VYVS). GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE
Assurer la gestion des intervenants impliqués dans la mise en place des actions d’animation. Assurer la gestion du budget alloué à chaque action d’animation de la vie sociale et suivi. Participer à l’élaboration du budget du service. Contrôler le respect des normes et consignes d’hygiène et de sécurité des locaux. Assurer le suivi des activités et rendre compte à la hiérarchie (émargement, évaluation des
actions, etc.) Accueillir et assurer le standard en fonction des besoins du service Assurer le tutorat et l’encadrement des stagiaires et/ou Conditions d'exercice : Travail en bureau avec déplacements fréquents sur le
territoire, Horaires réguliers, avec amplitude variable en fonction
des actions spécifiques et des obligations du service public, Disponibilité. Profils recherchés COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
SAVOIR PRE REQUIS
Connaissance des besoins et difficultés des publics adultes-seniors du territoire.  Maîtrise de la conduite de projet (conception, suivi, partenariats, évaluation…) et
des principes de démarches participatives.
Connaissance de différentes méthodes d’animation participative.
Connaissance de l’environnement institutionnel, dans les domaines suivants : santé, sports, culture, aide sociale, parentalité, accès aux droits, justice, logement …
Connaissance des interlocuteurs, des missions et des modes d’organisation des acteurs
locaux.
SAVOIR FAIRE
Créer, construire, rechercher des outils innovants et adaptés au public.  Maîtriser des techniques d’animation de groupe.
Maîtriser le travail en équipe et en réseau, connaître les objectifs généraux du projet social.
Avoir une bonne maîtrise de l’environnement numérique.
Rigueur administrative.
Planifier, anticiper et organiser les moyens humains et logistiques nécessaires au portage du projet adultes-seniors
Analyser les besoins et les projets
Transmettre un savoir
SAVOIR ETRE
Avoir de grandes qualités relationnelles : écoute, patience, disponibilité et adaptabilité aux
publics, gestion des tensions.
Posséder un grand sens des responsabilités et du service public.
Avoir une capacité d'initiatives et un sens de l’autonomie, de la créativité, de
l’enthousiasme.
Respecter le devoir de réserve.
Se mobiliser sur de la formation continue.