Grade : Adjoint des Cadres
Relation hiérarchique : L’attachée d’administration hospitalière, la Directrice des ressources humaines
Relations fonctionnelles : Les agents du service RH, les services financiers, la Direction des soins
Mission générale :
* Planifier, coordonner et contrôler l’activité du service ressources humaines composé de 6 agents en charge du personnel non médical et 1 agent en charge du personnel médical, et plus particulièrement sur le bureau «Carrière» composé de 2 agents en charge du recrutement, de la gestion de la carrière, retraite et des dossiers : RSU, FIPHFP, ….
Missions principales :
* Encadrement de proximité d’équipe, gestion et développement des compétences des agents en charge de la carrière
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, recrutement ...)
- Appui aux agents sur les dossiersen lien avec la carrière des agents :
o Recrutement par voie de mutations / détachement
o Gestion des dossiers retraite: simulation, liquidation, anomalies
o Dossier disciplinaire
o Organisation des concours
- Formation des agents de la CARRIERE aux nouvelles dispositions règlementaires le cas échéant
- Assurer l’interface avec la paie, le temps de travail
* Participation à l’élaboration, et à la mise en œuvre et à l’évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, mobilité, conditions de travail, communication et politique managériale
- Mise en application des politiques de l’établissementen matière de :
o Recrutement, évolution statutaire,
o Avancement de grade en lien avec l’évaluation professionnelle
- Mise en œuvre des plan égalité hommes femme,
- Coordination de la rédaction des fiches de poste et offres d’emploi avec l’encadrement des services du CHS et FRANCE TRAVAIL
- Mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement
* Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité
- Tableaux de bord
- Participation à la préparation et au suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaine dans son domaine, en lien avec l’adjoint des cadres en charge de ce dossier
* Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
* Mise à disposition: préparation des conventions, affectation et lien avec paie pour facturation
* Instances : préparation, participation aux réunions locales et procès-verbaux
- CAPL / CAPD/ CCP
- CSE / F3SCT
* Interface avec l’attachée d’administration et la Directrice des Ressources humaines
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