Développeur full stack expérimenté (f/h)

Conserto est une société innovante & dynamique proposant des prestations de conseil & d’expertise informatique autour du digital, du devops, de l'infra et de l'agilité.

Positive Technologie c’est notre façon de concevoir notre métier, de manager, et créer du lien avec nos salariés et nos clients.

Notre mantra ? Le Clean Code dans nos projets chez nos clients. Nous travaillons autour du Digital, de l'Infra, du DevOps et de l'Agilité chez des Grands Comptes 100% lyonnais !

Créée en 2018, notre agence lyonnaise Conserto est aujourd’hui une équipe hauteen couleurs composée d’une trentaine de collaborateurs qui interviennent surleurs expertises métiers :

- Développement : Java / Spring / Hibernate avec Angular, JavaScript / React / Vue.js, Python

- DevOps : culture, automatisation, orchestration,industrialisation, IaC, conteneurisation

- Infra & Cloud : SysOps, CloudOps AWS

- Sécurité : DevSecOps, SecOps

- Agilité : méthodes Scrum, SAFe, Kanban, coaching agile externeet interne

Un seul mot d'ordre au milieu detout ce beau monde : la convivialité ! Pour vous accompagner dans votreaventure consertienne, sont à vos côtés :

• Abdoul, aka Le Général Aziz, notre directeur d'agence à la verve Légendaire,

• Léna, notre chargée de développement RH, amatrice de musée et de Spritz,

• Aurélie, notre chargée de recrutement, ailurophile, adepte du thé à toute heurede la journée,

• Stéphanie, notre assistante d’agence au franc parlercaractéristique.

Entrepriseengagée à travers le Label Lucie et la Charte diversité, nous œuvrons à êtreune entreprise inclusive. Toutefois, afin de faciliter la lecture de cetteannonce, nous avons fait le choix d'employer un lexique neutre lorsque celaétait possible, ou le masculin en dernier recours.

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Votre rôle et vos responsabilités ?

Rejoignez une squad dynamique (10 pers.) pour maintenir et faire évoluer notre application Hall API (Front Angular, Back Spring Boot), un outil clé permettant :
-> Aux propriétaires d’API de gérer le workflow de leurs APIs
-> Aux consommateurs de souscrire à ces APIs via la création d’applications consommatrices

Vos missions clés :

1/ Développement & évolutions :

- Implémenter de nouvelles fonctionnalités sur l’application (Angular/Spring Boot)

- Intégrer et interagir avec un nouvel API Manager (Kong) pour optimiser les interconnexions

2/ Maintenance opérationnelle :

- Assurer la fiabilité et la performance de l’application via investigation, correction, support, et documentation proactive

3/ Automatisation des tests :

- Mettre en place et enrichir notre pratique de tests automatisés d’IHM (via Selenium)

- Rédiger la documentation associée et structurer les méthodes pour rendre cette pratique pérenne

4/ Cadrage et estimation d’impact :

- Participer aux ateliers d’analyse pour évaluer l’impact des évolutions et proposer des solutions adaptées

5/ Collaboration & méthodologie :

- Travailler au sein de la squad dans un environnement agile (Scrum/Kanban)

- Être un acteur clé pour faire évoluer nos méthodologies, notamment autour des chaînes CI/CD (GitLab CI)

- Apporter son tribut aux différentes communautés techniques Conserto (Meet-ups tech et challenges internes, Salons comme Agile Tour et Devoxx, Phare Rose, …)

Les compétences attendues ?

✔ 5 ans+ d’expérience sur Angular, Spring Boot (Java 11/18/21)

✔ Expertise en tests automatisés (Selenium), APIs REST et API Managers (type Kong ou WSO2)

✔ Atouts : CI/CD (Gitlab CI), architecture hexagonale, microservices, Kubernetes

Soft skills : Curiosité, autonomie, esprit d’équipe

Une ou un développeur/euse autonome capable de travailler à la fois sur le back-end et le front-end. Jusque là... rien de surprenant ! Surtout, on aime les curieux du TDD, les proactives de la qualité et de la performance, les gens fan de Pair prog, les connoisseurs du BDD et DDD, les adeptes des bonnes pratiques, les Crafters confirmés ou padawan !

Votre stack technique globale :

* Langages : Java11+, JavaScript et React
* Frameworks : Angular 14+, Spring (Boot, MVC, Batch, Security, Cloud...), Hibernate
* Serveurs d'applications : Tomcat, JBoss ou Jetty
* Tests : Cypress, Selenium, JUnit ou JMeter
* BDD : PostgreSQL 11+, Oracle 11+, MySQL 8+, NoSQL, MongoDB, Cassandra, Elasticsearch, Db2
* Webservices & API : SOAP, REST, gRPC
* Expérience avec les architectures microservices
* CI/CD : Jenkins, GitLab CI
* Conteneurisation : familiarité avec Docker, Kubernetes ou OpenShift
* Méthodologies : Scrum, Kanban ou SAFe
* Autres outils possibles : Maven 3, Gradle, Git, Bitbucket, NPM, Yarn

Faites la différence sur un marché concurrentiel : un poste stratégique avec impact direct !

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Package et évolution :

- Rémunération annuelle brute pour les profils entre 4 à 6 ans : 48 à 53K€, puis pour > 7 ans : 53K€

- Télétravail flexible : 2 à 4 jours par semaine selon nos clients

- Titres restaurant / carte Swile de 10€ (60% pris en charge)

- Chèques vacances, anniversaire professionnel, et cadeaux de Noël

- Remboursement Activités sportives et culturelles, Billetterie

- Primes (Apport d’affaires, Formation Academy, Cooptation Système innovant, recruteur technique)

- Projet de carrière individualisé : roadmap, comité de carrière trimestriel

- Communautés techniques : évènements tech pris en charge (Devoxx, DevOps D-Day, Agile Tour, SunnyTech, Devfest), accord GEPP, Labs

- Formation : Academy interne, certifications, coaching interne du Phare Rose

- Engagement : accord télétravail, mutuelle familiale, prévention RPS ; référents handicap, harcèlement et diversité ; mécénat de compétences

- Approche Numérique Responsable : politique RSE avec certifications ISO 9001, Lucie, Ecovadis, Greenly ; notre projet primé Green Trackr ; formations/certifications éco-conception et accessibilité RGAA -> Oui, on vise un avenir numérique meilleur à travers nos pratiques !

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Processus de Recrutement :

1. Qualification téléphonique pour faire connaissance (15-30 min pour les plus bavards d'entre nous)
2. Entretien Teams Recruteuse & DA pour confirmer notre intérêt mutuel (1h max)
3. Entretien Teams Recruteur technique pour évaluer vos compétences
4. Proposition

Au-delà du process de recrutement, Conserto déploie tout au long de l’année des actions favorisant l'égalité des chances & la diversité des individus au sein de nos équipes.