Ingenieur mbse systemes mecanique f/h - conception, recherche (h/f)

Description

Descriptif du poste:

NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS

Dans le cadre de nos projets dans le secteur de l'Aéronautique, nous recherchons un Ingénieur MBSE pour le développement de banc d'essais dédiés à des systèmes mécaniques. Le poste est à pourvoir depuis Châteaufort (78). Des déplacements en Belgique sont à prévoir.

En collaboration avec deux entités du groupe Safran, les missions proposées sont les suivantes :

1. Être un support aux Architectes Systèmes Mécaniques
2. Contribuer à la modélisation MBSE du banc sous XATIS
3. Prendre en charge la définition des spécifications et la gestion des exigences (Outil : JAZZ)
4. Apporter un support aux Tech Lead en charge du projet
5. Apporter sa contribution au cycle V&V

Profil recherché:

De formation BAC+5 en Mécanique, vous justifiez d'une expérience avérée en Développement de banc d'essai sur des produits thermique & Aérodynamique.

* Vous êtes spécialisé en mécanique sur des systèmes Aéronautiques
* Vous connaissez la méthodologie CESAM
* Vous maîtrisez l'outil XATIS ou un outil de modélisation tel que Rhapsody / Capella
* Vous avez utilisé JAZZ ou DOORS pour la gestion d'exigences techniques
* Vous êtes force de proposition et autonome
* Nous recherchons des profils dynamiques, rigoureux et ayant de fortes compétences relationnelles.
* L'anglais est nécessaire sur ce poste.

SALAIRE ET AVANTAGES

- Entre 40 et 45k€ brut par an en fonction du profil,

- Contrat CDI

- Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance,

- Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes

- Paniers repas par mois,

- RTT,

- Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries,

- Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux).

VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES

Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Etape 1 : Point téléphonique (10 minutes) avec le chargé de recrutement
2. Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement
3. Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique
4. Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes

Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.

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