Directeur / directrice d'office du tourisme (h/f)

Grand Lieu Communauté
Près de 42 000 Habitants - 9 communes - situation géographique privilégiée, aux portes de l'agglomération Nantaise et de la Vendée toute proche ; territoire dynamique et attractif en plein essor, à la charnière du Pays de Retz et du Pays du Vignoble Nantais.

Recrute : Un/une Responsable de l'Office du Tourisme H/F

Sous l'autorité de la Directrice du Pôle Attractivité, vous préparez, gérez et assurez le transfert de la compétence relative à la promotion du tourisme, définissez et mettez en œuvre cette politique

Missions principales

- Mettre en œuvre la politique touristique du territoire par des actions concrètes :
Par le pilotage des animations/expositions du territoire
Par la déclinaison de la stratégie de développement touristique définie, avec l'objectif de faire émerger une identité territoriale forte et de structurer l'offre
Par l'organisation d'une politique de communication en concertation dynamique avec le service communication de la collectivité
Par le suivi des projets partenariaux (mise en tourisme autour du lac)

- Participer au suivi des projets de développement touristique du territoire
Ingénierie touristique (y compris aux communes)
Structuration des filières
Accompagnement des porteurs de projets
Conception de produits touristiques
Structuration et développement de l'offre touristique (y compris en direction de la cible habitants)

- Gérer les sites de visites communautaires
- Encadrer, manager et planifier l'activité des agents du service

Profil recherché

Expérience professionnelle sur un poste similaire en collectivité territoriale souhaitée,
Capacités avérées d'encadrement d'une équipe,
Bonne connaissance des enjeux budgétaires,

Savoir-faire
Avoir des aptitudes relationnelles, managériales, organisationnelles et rédactionnelles,
Savoir faire preuve d'autonomie, de dynamisme et avoir le sens des responsabilités
Capacité à mener et coordonner un projet stratégique, à argumenter et à déployer des réflexions prospectives
Autonomie dans la définition des priorités, réelles aptitudes d'organisation et de méthode
Aptitude à l'animation de réunions et à la collaboration
Maîtrise de l'informatique et des technologies numériques

Savoir-être
- Aisance relationnelle, qualité d'écoute et de médiation, sens de la pédagogie
- Etre force de proposition
- Adaptabilité et réactivité
- Force de propositions et d'initiatives
- Sens du service public
- Discrétion et réserve professionnelle
- Anglais professionnel

Sujétions du poste : Travail du week-end et jours fériés, réunions en soirée (commission notamment), management, plusieurs sites de travail
Poste télétravaillable : Oui / partiellement sur les missions de projets
Lieux de travail : BIT Communautaires, siège communautaire
Moyens mis à disposition : matériel informatique, logiciels, téléphone portable

Filière : Administrative ou culturelle
Cadre d'emplois : Catégorie B ou A
Temps de travail : temps complet
Rémunération : statutaire, régime indemnitaire
Poste à pourvoir : 1er février 2025

Adresser lettre de motivation et CV avant le 22 décembre 2024 de préférence par email rh@grandlieu.fr
ou par courrier :
Monsieur Le Président de Grand Lieu Communauté
1, Rue de la Guillauderie - Parc d'Activités de Tournebride CS 30003 - 44 118 LA CHEVROLIERE
Contact : Maureen ONDO EDOU, Responsable RH - en remplacement

Les entretiens se tiendront comme suit :
- 1er entretien de sélection le 06.01.2025
- 2ème entretien de confirmation : le 09.01.2025

Experience: 1 An(s)

Compétences: Projet de promotion touristique,Concevoir et gérer un projet,Concevoir et réaliser des actions de promotion du patrimoine,Déterminer des mesures correctives,Élaborer, suivre et piloter un budget

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.