Chef de bureau ressources humaines

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Direction Interarmées des Réseaux d'Infrastructure et des Systèmes d'Information (DIRISI)
* Localisation : BASE NAVALE DE BREST 29200 BREST
* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

La Direction Interarmées des Réseaux d’Infrastructure et des Systèmes d’Information (DIRISI) est l’opérateur de référence des systèmes d’information et de communication (SIC) du ministère des armées. Elle est constituée d’un échelon central et d’organismes situés en métropole, en outre-mer et à l’étranger (environ 7000 personnes).
La direction locale (DL) de Brest contribue à la dissuasion, assure un appui aux opérations des forces en matière de SIC pérennes ou de circonstances, maintient en condition opérationnelle et de sécurité (MCO/MCS) les réseaux et systèmes d’information dans son périmètre de responsabilité en s’appuyant sur 4 centres interarmées des réseaux d’infrastructure et des systèmes d’information (CIRISI) : Brest, Crozon, Lorient et Cherbourg.
Le département APPUI met en œuvre le soutien général et transverse pour la direction locale : marchés, finances, RH, prévention, infrastructure.
Au sein du département APPUI, le/la chef(fe) du bureau ressources humaines (BRH) met en œuvre la gestion RH de commandement au profit de l’ensemble des 450 personnels civils et militaires, situés dans les périmètres des bases de défense de Brest-Lorient et de Cherbourg.
La/le titulaire du poste manage le bureau RH et conseille la direction sur tous les sujets RH. Il/elle est l’interlocuteur privilégié du référent territorial DIRISI pour la région Grand Ouest.
Piloter et coordonner l’activité des sections du bureau : RH civiles, RH militaires, formation
Conseiller et représenter le commandement
Conduire et coordonner l’ensemble des travaux de gestion collective (fonctionnaires, personnel à statut ouvrier, ASC)
Participer à la manœuvre RH : anticiper les départs, recruter, développer les carrières et compétences ; suivre les agents restructurés, le diagnostic territorial de l’emploi (DTE)
Gérer les emplois et les évolutions d’organisation, contribuer à l’élaboration du référentiel des emplois en organisation (REO)
Etre en relation avec les acteurs de la chaîne RH : référent ALE, direction centrale, CMG, BdD…
Participer au dialogue social au sein de l’établissement
Mettre en place une politique d’accueil de stagiaires et mettre en œuvre des actions de rayonnement auprès des jeunes
Piloter le processus S2 « Gérer les ressources humaines »
Renseigner et exploiter les indicateurs RH, développer les outils de suivi RH
NBI : 10 points


Profil recherché

Expérience dans tout domaine de la gestion des ressources humaines


Compétences attendues


Éléments de candidature


Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire


Personnes à contacter

* dirisi-brest-rh.recrutement.fct@intradef.gouv.fr

Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Horaires variables
Restauration collective, foyer, parking et transports en commun à proximité (SNCF)
Parcours RH dans d’autres entités ou postes de responsable en unités de gestion de proximité ou de gestion administrative et paie

Déplacements ponctuels
Habilitation sécurité
Formation d’approfondissement sur toute thématique RH nécessaire

Vacant à partir du 01/02/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

#J-18808-Ljbffr