Chef de service recrutement, mobilite interne et gpeec (h/f)

À propos de nous

Ville d’eau, ville d’art, ville judiciaire, ville universitaire, Aix-en-Provence compte de nombreux atouts naturels et historiques incarnant l’art de vivre en Provence, socle de son attractivité nationale et internationale. Avec près de 150 000 habitants, et située au pied de la montagne Sainte-Victoire, Aix-en-Provence appartient à la région Provence-Alpes-Côte d’Azur et forme avec 35 autres communes le pays d’Aix au sein de la Métropole Aix-Marseille Provence.

Le Département Ressources Humaines de la Ville d’Aix en Provence compte une soixante d’agents répartis en 3 directions : Carrière et Rémunérations, Qualité de Vie au Travail et Recrutement / Développement des Compétences. Cette dernière a pour vocation d’anticiper les évolutions tant individuelles que collectives et d’accompagner une cinquantaine de directions opérationnelles pour adapter au mieux les emplois, les effectifs et les compétences.

Le service Recrutement, Mobilité Interne et GPEEC a pour mission le suivi des effectifs, la gestion dynamique des emplois de la collectivité, la mobilité interne et le recrutement externe, pour l’ensemble des services de la Ville et pour des domaines d’activités très variés. Il est en lien étroit avec l’ensemble des services RH et notamment la Direction Carrière et Rémunérations, à la fois pour la gestion opérationnelle et le suivi individuel, mais également pour la conduite de projets transversaux.

S’appuyant sur une équipe composée de 5 gestionnaires mobilité interne/recrutement et de 2 chargés d’études RH, le/la chef(fe) de service met en œuvre le plan de recrutement et la gestion des effectifs, optimise les méthodes et outils, et assure le reporting auprès de sa hiérarchie. En plus de ses missions classiques, il/elle aura pour rôle de mener d’importants chantiers tels que la refonte du Référentiel Emplois de la Ville (en lien avec le nouveau RIFSEEP), l’évolution du tableau des effectifs et des emplois, la mise à jour de la charte de la Mobilité Interne, la modernisation des pratiques de recrutement, tout en maintenant et en développant le dialogue de gestion avec les directions opérationnelles.


Mission

· Impulser et animer le dialogue de gestion avec les directions opérationnelles sur son périmètre d’intervention

· Analyser les besoins exprimés par les services et directions, au regard du cadre budgétaire et de l’équilibre des effectifs définis

· Participer à l’élaboration du plan de recrutement interne-externe, et le piloter

· Superviser le processus de recrutement et prendre en charge en direct certains recrutements (de cadres notamment)

· Piloter le dispositif d’apprentissage, du recensement des besoins à la signature des contrats

· Gérer les demandes de réintégration suite à disponibilité ou détachement

· Superviser l’accompagnement et le repositionnement des agents en transition professionnelle

· Assurer le suivi du tableau des effectifs et des emplois et préparer les délibérations liées aux effectifs et aux ajustements du tableau

· Préparer et piloter la commission de cotation des postes

· Contribuer à l’optimisation d’outils de GPEEC

· Manager l’équipe et l’accompagner à certaines étapes


Profil

· De formation supérieure en RH, vous avez une expérience significative des fonctions de développement RH dans des environnements professionnels multi activités et complexes, acquise idéalement en collectivité territoriale

· La rigueur, l’adaptabilité/réactivité et de bonnes capacités d’analyse et de synthèse sont des qualités dont vous disposez

· A l’aise avec les outils informatiques (SIRH, tableurs…), vous possédez de grandes qualités relationnelles et un sens du dialogue développé que vous savez mettre en œuvre et adapter auprès d’interlocuteurs variés, en interne comme en externe.

· Vous savez travailler en mode projet et de manière transversale

· Vous êtes par ailleurs reconnu(e) pour vos qualités managériales

CONDITIONS D’EMPLOI

Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime « vacances » + tickets restaurant + prestations sociales, familiales et culturelles

Adresser votre candidature avant le 27/02/2025 (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires)



Informations complémentaires :

Anne TALEC-HEUSSAFF - Directrice Recrutement & développement des compétences 04 42 91 90 01