Chargé de mission spectacle vivant

Chargé de mission spectacle vivant, Bas-Rhin

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture > Politiques territoriales d'action culturelle

Grade(s) recherché(s): Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels: Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail: Temps complet

Télétravail: Oui

Management: Non

Descriptif de l'emploi

- Mise en oeuvre de la politique culturelle de la Région en matière de spectacle vivant et d'arts visuels.

- Instruction des dossiers de demande de subvention et accompagnement des projets culturels portés par des grandes institutions culturelles et des lieux de diffusion et de création.

- Instruction et accompagnement des projets portés par des équipes artistiques.

- Conseil et accompagnement dans le domaine de la culture.

- Préparation des décisions présentées en commission permanente pour décision.

- Aide à la décision des élus, rédaction de notes stratégiques.

Missions / conditions d'exercice

Mission du poste: Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique régionale en faveur du spectacle vivant et des arts de la rue.

Activités:

1. Mise en œuvre du volet culture de la carte Jeun'est.
2. Suivi des dossiers arts de la rue.
3. Valorisation de l'action de la Région en faveur du spectacle vivant et des arts de la rue.
4. Instruction et suivi des dossiers relevant du domaine des arts de la rue.
5. Rédiger des notes et suivre les dossiers pour la commission permanente.
6. Coordination des éléments de communication au sein du service.

Profils recherchés

SAVOIR:

* Connaissance du secteur et de l'économie de la culture et notamment du spectacle vivant.
* Connaissances du cadre juridique et réglementaire.
* Connaissances techniques.
* Techniques de projet.
* Techniques de communication et d’animation de réunion.

SAVOIR-FAIRE:

* Organisation méthodique du travail et gestion du temps.
* Capacités d’analyse et de synthèse.
* Aptitude à coordonner les informations.
* Capacités à travailler en transversalité.
* Aptitude à la réflexion stratégique.
* Capacités rédactionnelles.
* Capacité à mobiliser les partenaires.

SAVOIR-ETRE:

* Disponibilité.
* Adaptabilité.
* Autonomie.
* Force de proposition.
* Réactivité.
* Rigueur et précision.
* Capacité à travailler en équipe.
* Sens du contact.
* Attitudes de service.
* Sens pratique.
* Aisance à l’écrit et à l’oral.
#J-18808-Ljbffr