Moniteur transport h/f-chaponnay(69970)-cdi

Description de l'entreprise

Vous aimez travailler dans la convivialité et la bonne humeur ? Alors rejoignez-nous !


Pro à Pro, filiale du groupe Metro, est un acteur majeur de la livraison de produits alimentaires pour la restauration collective (Ecoles, universités, hôpitaux, maisons de retraite…) et les restaurants.

Poste

Pourquoi nous rejoindre ? :


· Un poste clef pour améliorer la qualité de la livraison des produits et la qualité du service transport.

· Des points réguliers avec le responsable transport pour définir les axes d'amélioration.

. Des horaires fixes pour préserver votre équilibre vie professionnelle et vie personnelle.


Votre quotidien :

· Accompagner les chauffeurs PL pour améliorer leur pratique en vue de la satisfaction du client

· Prendre en charge la formation des nouveaux arrivants au sein des équipes .

· Effectuer des tâches sur différents logiciels utilisés par le service (AS, office) selon les missions données par le responsable entrepôt.

· Sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques notamment l'Écoconduite.

Profil

Pourquoi nous avons besoin de vous ?

· Notre activité est en croissance.

· Vous êtes dynamique, rigoureux et vous travaillez avec soin en respectant les normes de qualité.

· Vous avez à cœur d'accueillir les nouveaux arrivants, vous êtes force de proposition pour améliorer les pratiques.

Votre équipe :

· Une quarantaine de chauffeurs sur Chaponnay et sur les plateformes (63,73,74)

. Horaires : 5h à 12h du lundi au vendredi.

· Le management du responsable transport : une relation gagnant/gagnant basée sur la confiance .

Salaire :

€ brut évolutif

Posséder le permis C est indispensable.

Des déplacements sur les différentes plateformes sont à prévoir.

Le site n’étant pas desservi par les transports, être véhiculé et posséder le permis B est nécessaire.

Un processus de recrutement basé sur la réactivité, l’efficacité et l’équité :

· Un échange téléphonique

· Un entretien avec le responsable transport et un membre de l’équipe RH

Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.