Alternant développeur fullstack h/f

Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l'emploi des travailleurs handicapés diplômés. Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l'égalité des droits et des chances du 11 février 2005, Défi RH est implanté dans l'Ouest de la France (Rennes et Bordeaux). Nous accompagnons nos clients sur toute la France dans leur politique d'intégration de travailleurs handicapés sur différents domaines : recrutement, sensibilisation, formation, communication, évaluation individuelle. Nous collaborons avec des grands groupes et des PME dans divers secteurs d'activité tels que la banque et l'assurance, les nouvelles technologies, les télécommunications, l'industrie (pharmacie, luxe), l'agroalimentaire, la distribution spécialisée et la grande distribution, l'industrie textile Nos clients sont des acteurs reconnus dans leurs domaines d'activité. Défi RH se démarque des cabinets traditionnels par sa spécialisation dans le milieu du handicap. Notre principal objectif est de répondre de façon optimale aux attentes des travailleurs handicapés et de nos clients, avec une logique de Résultats. Partageant les mêmes valeurs humaines, chaque membre de l'équipe Défi RH s'engage à mener à bien ses missions avec déontologie, en tenant compte de l'individu et des attentes de l'entreprise. Nous restons plus que jamais motivés pour faire évoluer les mentalités. Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des travailleurs handicapés, recherche, pour une société regroupant des entreprises commercialisant des biens de consommation, un(e) :

Alternant Développeur Fullstack (H/F)

Dans le cadre de la continuité des activités IT, vos missions principales sont les suivantes :

· Développer une application qui permet de configurer et gérer la chronologie pour redémarrer les services et applications en cas de problème,

· Concevoir une application qui aide à gérer la chronologie de redémarrage pendant une crise,

· Participer à la création d'outils pour l'équipe qui gère les situations de crise (découverte des dépendances, simulateur de désastre),

· Créer des guides et des documents clairs sur les développements et configurations dans les bases de données internes (GitHub/ Gitbook),

· Organiser des sessions pour sensibiliser et former les équipes sur l'utilisation d'un nouvel outil qui permet de gérer la Recovery Timeline.