Consultant si - logiciels paie

Top 5 du classement des cabinets en France, le Réseau Talenz, collectif créé en 2011 ayant pour objectif de mutualiser ses moyens et pratiques en intelligence collective, est devenu en 10 ans un acteur référent sur son marché avec 47 sites, 7 cabinets indépendants, plus de 1400 collaborateurs et 90 associés répartis sur le territoire national.

Fondé en 2015, Talenz Toadenn est un cabinet d’expertise comptable aux compétences multi-services pour ses clients (audit, conseil, juridique, création d’entreprises, social...). Parmi ces expertises, une filiale numérique, DILUZ, pour laquelle nous recrutons !

En quelques chiffres, Talenz Toadenn c’est :

* 120 collaborateurs
* 3 sites : Chantepie, Plérin et Saint-Herblain
* Une politique d'emploi tournée vers l'alternance : 90% de nos alternants sont embauchés en CDI et nous avons obtenu le label HappyTrainees !
* 92.2% de nos collaborateurs déclarent vouloir rester travailler chez nous !
* 98.5% de nos collaborateurs estiment avoir un travail intéressant et motivant !

Vos futures missions

Afin d’accompagner la croissance des équipes DILUZ, nous recherchons notre futur.e Consultant SI | Logiciels Paie ! Le poste est à pourvoir pour 2025, selon vos disponibilités.

En rejoignant l’aventure DILUZ, vous intégrerez l’équipe consulting de Mélanie, Manager, et travaillerez également aux côtés de Virginie, Consultante Paie. Votre mission principale sera d’accompagner et de conseiller les clients (PME et ETI) dans l’implémentation, le maintien et l’évolution de leur logiciel de paie et/ou SIRH (Silae notamment). Concrètement, le poste consiste à :

* Assurer une démarche d’avant-vente :
o Animer des webinaires : démonstration des outils, clubs utilisateurs, présentation des nouveautés logiciels, etc.
o Réaliser des démos personnalisées pour les clients
o Construire et chiffrer l’offre commerciale
* Mettre en œuvre un processus de gestion de projet pour assurer la réussite des déploiements :
o Analyser les besoins des clients et prendre en charge les projets à leurs côtés sur la base d’un rétroplanning
o Rédiger et respecter un cahier des charges
o Paramétrer et tester la solution en conformité avec les process clients et la législation sociale
o Former et accompagner les clients et utilisateurs finaux à travers l’animation de sessions de formation et la rédaction de modes opératoires
o Garantir la satisfaction client par des suivis réguliers (3, 6, 12 mois)
o Assurer le support client (téléphone et tickets) et traiter les incidents
* Être le référent auprès des éditeurs de logiciels paie et SIRH mais aussi auprès des gestionnaires de paie du cabinet
* Être en veille sur les innovations et savoir les proposer à l’équipe

En bref, vous interviendrez sur toutes les étapes des projets clients, de l’avant-vente au service post-déploiement ! Vous assurerez des missions tant techniques que relationnelles et userez de votre expérience en paie pour cerner au mieux les besoins des clients !

Des déplacements chez nos clients (au niveau régional) et sur nos autres sites (1 fois par mois) sont à prévoir.

Afin de prendre en main ces différentes missions, nous investissons dans un temps de formation et d’accompagnement, notamment par la présence de Virginie et Mélanie !

Côté rémunération et avantages salariaux, voici ce que nous vous proposons :

* Une rémunération brute annuelle fixe attractive
* Des titres restaurants à 10€ (55% employeur)
* Une prime individuelle de fin d’année et une prime d’intéressement groupe (TALENZ TOADENN)
* Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine (après validation de période d’essai)

Temps partiel possible (80% ou 90%)

Ce que l'équipe recherche

* Vous avez eu plusieurs expériences réussies en tant que Gestionnaire Paie (production de paie), en entreprise ou en cabinet ?
* Vous aimez détricoter un problème pour en trouver une solution ?
* Vous appréciez les échanges, la relation client et placez l’humain au cœur de vos relations ?

Alors n’hésitez plus, et postulez ! La maîtrise de Silae est un plus, mais ce n’est pas un critère de sélection !

Les avantages si vous nous rejoignez

* Un parcours d’intégration sur mesure (parrainage, rencontres, etc.)
* Des formations individuelles et collectives régulières, permettant d'évoluer
* Un quotidien stimulant avec des missions variées
* Une démarche d’entreprise RSE collaborative et participative
* Une convivialité sans faille (2 séminaires par an + l'existence d'un collectif Animons la Tribu !)
* Des fruits, café et thé à volonté !
* Des locaux modernes et confortables
* Une attention particulière portée à l'équilibre vie pro-vie perso : horaires de travail adaptables, déplacements limités, télétravail
* Un équipement informatique complet et performant
* Une flotte de véhicules mise à disposition pour tes déplacements professionnels
* Une accessibilité de l’entreprise en transports en commun
* Un parking privé et réservé pour les collaborateurs si vous souhaitez tout de même venir en voiture !

Comment se passe le processus de recrutement ?

Toutes les candidatures seront lues avec attention par Pauline, Chargée de RH. Puis, si votre profil nous correspond, nous organiserons :

* Un échange téléphonique avec elle
* Une rencontre avec Mélanie et Pauline pour échanger sur le poste et sur vos attentes.
* Un échange avec Joël, un consultant externe pour parler projection et personnalité

Le Réseau Talenz est engagé dans une politique d’inclusion et de diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

#J-18808-Ljbffr