Conducteur d'engins de chantier h/f

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur d'Engins de Chantier (h/f) à Sainte-Maxime. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. Nous recherchons pour notre client un(e) conducteur d'engins sur chargeur et pelle. Poste dès que possible du lundi au vendredi, jusque mi mai pour le moment.

À propos de la mission

Vous intervenez sur le site pour :
- Charger et décharger les engins sur porte-engins ou semi-remorques
- Déplacer les engins (pelles, chargeuses, tombereaux, etc.) sur site selon les besoins
- Vérifier l'état général des machines avant et après transport
- Respecter les consignes de sécurité et les procédures internes

Horaire : 7h/12h - 13h/17h du lundi au vendredi
Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € - 12,50 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€ - 15,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis
- CACES C1 - R482 (ex 4 R372M)

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.