BRAND SISTERS est un Groupe français composé de 3 marques proposant un vestiaire complet luxe et accessible de prêt-à-porter et accessoires féminins : Zapa, Tara Jarmon et Vanessa Bruno.
Chaque marque dispose d'une force spécifique sur une catégorie produit particulière : ZAPA pour ses grosses pièces (manteaux, parkas, doudounes et peaux lainées), TARA JARMON pour ses robes et VANESSA BRUNO pour ses accessoires et en particulier ses cabas. Bien que chacune soit indépendante dans le développement de son style, les équipes travaillent en synergie dans le cadre d'une stratégie Groupe.
Nos 180 points de vente ZAPA et TARA JARMON sont répartis partout en France, également à Genève, Londres, Luxembourg, Monaco, Waterloo et Zurich. Et notre Siège Social est à Paris 10ème, idéalement situé entre République et le Canal Saint Martin.
Pour (re)découvrir nos collections, localiser nos boutiques et corners grand magasin, nous vous invitons à visiter nos sites e-commerce : https://www.zapa.fr/ et https://www.tarajarmon.com/ !
Vous voulez en savoir plus ?
La Femme Zapa, une femme moderne addicted to elegance
Nouvelle icône de la femme active maîtrisant parfaitement son allure et sachant mixer pièces intemporelles et vraies tendances, la silhouette Zapa est féminine et élégante en toute circonstance.
La femme Zapa sait ce qu'elle veut. Elle joue volontiers l'ultra féminité qu'elle twiste avec des accents rock.
Elle aime profondément les belles matières. Le cuir - matière emblématique chez Zapa - fait partie de son dressing et elle en maîtrise tous les codes.
L'esprit Tara Jarmon, une parisienne qui pétille, féminine et chic, qui ose tout.
Elle joue avec les tendances et ses coups de coeur :
Elle se sent bien,
Elle se mode,
Elle se sent libre.
Nous cherchons de nouveaux profils régulièrement pour renforcer nos équipes, consultez nos offres et rejoignez nos 600 collaborateurs/trices ! Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de l'ensemble du processus de paie pour nos collaborateurs, dans le respect de la législation sociale et des procédures internes.
Missions principales :
- Gérer l'ensemble du processus de paie (préparation, collecte des éléments variables, contrôle, émission des bulletins de paie, etc.)
- Assurer la gestion des déclarations sociales mensuelles et annuelles (URSSAF, retraite, mutuelle, etc.)
- Garantir la conformité des déclarations et paiements des charges sociales en fonction de la législation en vigueur
- Suivre et traiter les absences (maladie, congés, accidents de travail, etc.) et leur impact sur la paie
- Assurer un rôle de conseil et de support auprès des collaborateurs et des managers sur les questions relatives à la paie, aux congés et à la législation sociale
- Effectuer des rapports réguliers pour la Direction RH concernant la masse salariale et les charges sociales
- Mettre en oeuvre et suivre les évolutions légales et conventionnelles dans le domaine de la paie
- Participer aux audits internes et externes liés à la paie
- Poursuivre le déploiement de l'outil GTA KELIO
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