Le service administratif régional (SAR) est placé auprès de la Cour d'appel, sous l'autorité des chefs de cour. Ce service, dirigé par le Directeur Délégué à l'Administration Régionale Judiciaire (DDARJ), est chargé d'impulser et de mettre en oeuvre la politique régionale des chefs de cour pour les juridictions.
Le SAR de Fort-de-France compte 28 agents dont 6 personnels placés. Il se divise en cinq pôles de gestion :
le pôle des moyens budgétaires en charge du budget, de l'informatique, de l'immobilier, de la formation, et le pôle des ressources humaines
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Le pôle des ressources humaines est chargé :
· de la gestion financière des magistrats (75 agents)
· de la gestion administrative et financière des personnels titulaires et non titulaires du ressort (environ 315 agents).
Ce service est composé :
- D'un responsable de la gestion des ressources humaines (RGRH) d'un responsable de la gestion des ressources humaines adjoint (RGRHA), de deux secrétaires administratifs et d'un adjoint administratif.
Le RGRHA exerce ses fonctions sous l'autorité et le contrôle du RGRH.
Vos activités principales
Préparation, exécution et suivi budgétaire
Ø Participer au recensement des besoins
Ø Participer à l'établissement du projet de plafond d'emplois, de la masse salariale et des dépenses de personnel hors plafond d'emploi
Ø Suivre l'exécution de la dépense
Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d'appel
Ø Suivre l'évolution individuelle des carrières (grade, échelon, évaluation et avancement)
Ø Contrôler les échéances des différentes positions administratives
Ø Suivre les divers congés, autorisations d'absence, demandes de temps partiel et les recours s'y rattachant
Ø Suivre les heures supplémentaires et les comptes épargne temps
Ø Constituer les dossiers d'accident de service
Ø Informer et renseigner les agents sur leurs droits et leurs obligations
Ø Transmettre aux services des ressources humaines de l'administration centrale toutes les informations susceptibles d'affecter la situation administrative des agents
Ø Préparer les dossiers à l'attention de l'assistante de service social, du médecin du travail, des conseils médicaux
Ø Recenser et analyser les demandes de mutations et les propositions en matière d'avancement
Gestion financière des rémunérations et avantages sociaux
Ø Etablir les traitements des personnels titulaires et non titulaires
Ø Gérer les prestations sociales
Ø Calculer les rentes accidents du travail, allocations temporaires d'invalidité, capital décès
Ø Préparer les dossiers de retraite
Préparation et participation à des réunions
Rédaction de notes et de courriers
Statistiques
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