Rattaché(e) au Secrétaire Général, vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble du service RH,
vos principales missions seront les suivantes :
* Assurer une veille juridique en matière de droit social, afin d'identifier et partager les évolutions légales, règlementaires et jurisprudentielles
* Assurer un rôle de conseil juridique auprès des opérationnels RH sur des questions de droit social
* Gestion des procédures disciplinaires (Courriers d’avertissement, mise en demeure, notifications etc.)
* Préparer les réponses aux courriers de tout type (Contentieux, Prud’homaux)
* Rédiger des mémos et des notes juridiques
* Participer à des projets de développement RH : rédaction des différents règlements intérieurs, mise à jour du Document unique d’évaluation des risques, renouvellement du Comité Social et Economique (CSE) de l'entreprise.
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