Directeur général des services (h/f)

Mettre en œuvre, sous la direction du maire ou des élus délégués, les politiques déclinées par l'équipe municipale.

Gérer les moyens humains et financiers de la commune.

Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources.

Structurer et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif.

Le DGS est garant de la conduite des dossiers de la collectivité et sécurise les projets notamment en matière juridique et financières.

Il assure le management, la coordination et l'encadrement des services municipaux.

Il participe à la conception des différentes projets et politiques publiques définies par les élus et assure le suivi opérationnel. Il anime le comité de direction et l'équipe des responsables de services.

Mettre en œuvre, les politiques déclinées par l'équipe municipale :

* Préparer et piloter les instances délibératives de la collectivité (commune, CCAS).

* Préparation, organisation et réalisation du conseil municipal.

* Suivre la mise en œuvre des décisions et assurer leur exécution.

* Participer au montage et au suivi des dossiers complexes.

* Participer aux conseils municipaux et aux diverses réunions organisées par le Maire et les élus (bureaux municipaux, commissions, réunion de travail...)

* Relire l'ensemble des documents administratifs et techniques.

* Suivre l’avancée des grands projets d'équipements et d’aménagement.

* Assurer la gestion de la commande publique.

* Conseiller et assurer la veille juridique, la gestion des dossiers de pré contentieux et de contentieux.

Gérer les moyens financiers :

* Préparer et suivre l'exécution du budget

* Assurer le suivi financier.

* Préparer et suivre les dossiers de demandes de subventions.

* Relire l'ensemble des documents financiers.

Gérer et organiser les moyens humains :

* Organiser le fonctionnement des services.

* assurer le recrutement des nouveaux agents.

* Suivre le déroulement de carrière des agents et leur contrat de travail.

* Assurer la maîtrise de la masse salariale.

* Définir les objectifs individuels et collectifs à atteindre par service.

* Conduire le dialogue social.

* Mettre en place de procédures d'analyse et de contrôle des activités des services.

* Mettre en œuvre et assurer le suivi de la modernisation des pratiques.

Compétences techniques :

Connaissance de l'environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités locales.

Connaissances spécifiques dans les domaines des ressources humaines (maîtrise du statut de la fonction publique territoriale), de la commande publique, de l’aménagement du territoire, des finances publiques.

Connaissance du cadre réglementaire des actes administratifs.

Maîtrise de la rédaction administratives.

Maîtrise des applications informatiques professionnelles et de la bureautique courante.

Compétences relationnelles :

Sens des responsabilités et l'initiative.

Qualité rédactionnelles et esprit de synthèse.

Être organisé, rigoureux et méthodique.

Sens de la communication, de l'engagement, des relations sociales et humaines.

Autonomie, réactivité et disponibilité.

Discrétion et loyauté.

Courtoise et diplomatie.

Compétences managériales :

Capacité à fédérer et à motiver des équipes.

Savoir mettre en œuvre, contrôler, coordonner et animer.

Sens de la décision et de l'autorité.

Savoir prendre position, arbitrer et régler les conflits.

Contraintes particulières :

Forte amplitude horaire - Possibilité de travail de week-end - Rester joignable.

Disponibilité vis-à-vis des élus - Participation aux réunions.

Respect des délais.

Diplômes ou formation ou expérience requise.

Formation supérieure.

Expérience dans un poste similaire à fort contenu managérial,stratégique et organisationnel.

Ce poste est à temps complet. 38H00 hebdomadaires.

25 jours de congés annuels - 18 RTT

Rémunération statutaire - Régime indemnitaire - Prime de fin d'année.

Compte épargne temps monétisable - Participation actions sociales.

Recrutement ouvert aux contractuels.