Responsable paie et comptabilité (h/f)

Rejoignez une équipe dynamique en pleine croissance en tant que Responsable Paie et Comptabilité (H/F)!
Vous êtes un(e) expert(e) en gestion de la paie et comptabilité, avec une forte capacité à gérer des enjeux multiples ? Vous souhaitez intégrer une organisation innovante, en pleine évolution et évoluer dans un environnement stimulant ?
Le groupe Convergence recherche son futur.e Responsable Paie et Comptabilité pour accompagner la croissance et participer à l'amélioration continue de l'une de ses filiales, acteur dans le développement de solutions et l'accompagnement des entreprises vers une sobriété environnementale.
Votre mission :
En tant que Responsable Administratif et Comptable, vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement de l'entreprise. Vous serez en charge de la gestion financière, administrative, mais aussi de l'accompagnement des équipes dans leur développement, avec un focus sur la gestion des ressources humaines.
Vos principales missions :
- Comptabilité / Gestion :
o Comptabilité générale :
Opérations et suivi des prévisions
Tenue de la comptabilité courante
Réalisation des travaux de fin de période
o Comptabilité analytique :
Suivi de la comptabilité analytique par chantier
o Contrôle de gestion :
Contrôle des dépenses et suivi et analyse des écarts pour optimiser les ressources de l'entreprise.
- Suivi des affaires :
o Mise en place et suivi des indicateurs des tableaux de bord
o Veille documentaire par rapport aux marchés
o Suivi administratif :
Suivi des dossiers d'appels d'offres
Suivi des chantiers : consommation, dépenses, rentabilité etc
Gestion administrative des marchés
o Relationnel clients / fournisseurs : recevoir et développer le réseau fournisseurs / clients
- Gestion des Ressources humaines :
o Gestion administrative du personnel :
Elaboration des contrats de travail, DPAE etc
Suivi des congés payés
o Gestion de la paie
Réalisation de la paie
Suivi du temps de travail et masse salariale
Déclarations sociales
o Développement RH & recrutement :
Mise en œuvre du plan de développement des compétences
Supervision des entretiens annuels
Suivi et actualisation des fiches de poste
Supervision de certains recrutements
- Gestion administrative et Juridique :
o Respect des obligations fiscales courantes
o Veille juridique
o Gestion des sinistres
Votre profil :
- Une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en comptabilité, gestion ou ressources humaines est indispensable
- Des compétences techniques maitrisés dans les domaines :
o Comptabilité générale
o Outils bureautiques
o Droit des sociétés et droit du travail
o Gestion des ressources humaines
- Une expérience de minimum 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans une structure en pleine croissance
- Des qualités certaines en termes de :
o Rigueur
o Sens de l'organisation
o Capacité à gérer plusieurs priorités et respecter les délais
o Bon relationnel et esprit d'équipe
o À l'aise avec les chiffres, tout en ayant un intérêt pour le management des équipes.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Développement professionnel : des missions variées et responsabilisantes
- Innovation & dynamique de croissance : un environnement de travail stimulant
- Culture collaborative : un management de proximité, où votre expertise et vos idées seront valorisées.
- Avantages :
o Possibilité de télétravail,
o Convention collective Syntec
o Jours de RTT
o Prime sur objectif
- Salaire à négocier selon le profil et l'expérience

Experience: 3 An(s)

Compétences: Fiscalité,Établir des déclarations fiscales et sociales,Piloter une activité,Gestion des ressources humaines,Gestion de la paie

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Traitement de données, hébergement et activités connexes

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.