Responsable du pôle ressources

Présentation :

La direction de la santé est composée de 110 agents répartis entre :

● Le Centre médical ;

● Le Centre dentaire ;

● Le Service de soins infirmiers et activités paramédicales ;

● Le Pôle administration et accès aux soins (PAAS) ;

● Le Pôle ressources ;

● Le Pôle prévention promotion de la santé (PPS) ;

● La PMI


Le/la responsable du Pôle ressources est le/la garant(e) de la bonne gestion des

fonctions ressources au sein de la Direction de la santé : ressources humaines,

finances, systèmes d’information et logistique. Il(Elle) intervient sur tous sujets

transverses relatifs aux affaires générales de la direction. Il(Elle) encadrera cinq

agents (deux agents de catégorie B et trois agents de catégorie C).


Missions :


* Encadrer et animer une équipe administrative et faire monter en compétence les

agents, de façon à assurer la sécurisation des fonctions financières, RH, SI et

logistique,

* Être l’interlocuteur privilégié des directions supports de la Ville,
* Développer le travail transversal et collectif avec les autres responsables de la

Direction de la santé,

* Développer le travail transversal et collectif avec les autres responsables de la

Direction de la Santé,

* Développer le travail transversal et collectif avec les autres responsables de la

Direction de la Santé,

* Représenter la direction dans les instances de la ville et avec les partenaires,
* Assurer ponctuellement l’intérim de la directrice de la santé,
* Être le référent RH de la Direction en lien avec le collectif de direction et la DRH
* Participer au collectif de Direction de la santé,


Profil :

* Bonne connaissance des règles de fonctionnement administratif et de

comptabilité publique;

* bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale;
* bonne connaissance des métiers du médico-social;
* bonne connaissances dans le domaine des systèmes d’information;
* compétences managériales;
* capacités relationnelles;
* capacité à porter des projets et à conduire des réunions;
* capacités au travail transversal et multipartenarial;
* compétences rédactionnelles confirmées;
* capacité à élaborer des outils de synthèse financiers;
* capacité à analyser les tableaux de suivi;
* capacité à accompagner le changement;
* sens du travail en équipe;
* capacité d’initiative;
* esprit de cohésion et de complémentarité; rigueur; organisation;

disponibilité; sens du service public.