Groupe implanté sur Saint-Martin recrute son (sa) futur (e) manager de magasin alimentaire/non alimentaire et de services.
Vous êtes en charge de votre entité et gérez votre espace de vente en lien avec un manager en binôme, et conformément aux directives commerciales de l'enseigne.
Vous effectuez les ouvertures ou fermetures du magasin. La bonne tenue du magasin, ainsi que la satisfaction client est votre leitmotiv au quotidien. Pour ce faire, vous veillez à la propreté du magasin, à l'approvisionnement des rayons, à la conformité des livraisons; vous effectuez les commandes de fournisseurs en local. Vous vous assurez de la mise en valeur des produits dans les étalages, frigos, vitrines, têtes de gondoles et aidez activement à la mise en rayon. Vous maitrisez les règles de sécurité et hygiène alimentaire (FIFO, DLC, Rotation, Pertes...). Vous effectuez et êtes garant des ouvertures et clôtures de caisses.
Soucieux d'obtenir des résultats et garant de la satisfaction client, vous êtes doté d'une aisance relationnelle dans la gestion et animation d'équipe. Vous avez un comportement exemplaire; vous accompagnez et formez vos équipes afin de les faire monter en compétence. Vous vous assurez de la bonne réalisation des tâches quotidiennes.
Ce poste est à 80% opérationnel en magasin et 20% administratif ( commandes, factures, reporting ....)
Travail en horaires décalés réguliers - 39H hebdomadaires
Expérience sur poste similaire fortement souhaitée - EXPERIENCE en GRANDE DISTRIBUTION ou MAGASIN ALIMENTAIRE IMPERATIVE
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation des invendus alimentaires,Types de produits d'alimentation,Contrôler l'état des stocks,Organiser, aménager un espace de vente,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Identifier et gérer des invendus,Management d'équipe,Gestion des caisses
Langues: Anglais souhaité,Français exigé
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Commerce de détail de carburants en magasin spécialisé
Liste des qualités professionnelles:
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
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