Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
En tant que conseiller ou conseillère en organisation du travail et conduite du changement, vous exercerez les missions de conseils et d'accompagnement des services déconcentrés de la région sur les questions d'organisation du travail, de modernisation des pratiques et des modes de fonctionnement ainsi que l'accompagnement des services dans la mise en oeuvre de leurs projets.
Votre activité s'inscrit dans un contexte interministériel pour lequel vous serez le relais de la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) à l'échelon régional.
- Soutien aux services de l'État, en particulier les Secrétariats Généraux Communs Départementaux (SGCD) :
Aide à la décision en matière de stratégie organisationnelle ou de projets.
Animation des réseaux de professionnels et de groupes de travail thématiques.
Diffusion de bonnes pratiques.
Étude des organisations du travail et aide à la réalisation de diagnostics.
Co-construction des plans d'amélioration organisationnelle.
Élaboration des outils nécessaires.
Animation d'ateliers de travail collaboratif avec les équipes concernées.
- Suivi des fonds RH de la DGAFP (FEP et FIACT) :
Conseil aux services dans l'élaboration des dossiers.
Suivi des campagnes et des services lauréats dans la réalisation de leurs projets.
Exécution et suivi des versements des subventions aux services lauréats
- Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) :
Contribution à l'élaboration et au déploiement de démarches visant à améliorer la qualité de vie au travail.
Sensibilisation et accompagnement des services dans la mise en place d'actions pour prévenir les risques psychosociaux et favoriser le bien-être des agents.
- Participation aux projets transversaux du service liés à :
L'innovation RH.
L'amélioration de l'attractivité de l'emploi public en régional.
Le développement des mobilités interministérielles et interversants.
L'action du Lab'L (laboratoire d'innovation publique).
Votre environnement professionnel - 1 / 2
Activités du service
Située dans le centre historique d'Orléans, la PFRH (Plate-Forme interministérielle d'appui aux Ressources Humaines) assure un rôle d'appui auprès des services de l'État en région, pour répondre aux besoins locaux en matière de problématiques RH : recrutement, mobilité, formation, action sociale et environnement professionnel. Par ailleurs, elle apporte son expertise lors de restructuration ou de réforme impactant l'organisation de travail (en savoir plus sur les PFRH : http://bit.ly/bilan\_PFRH).
La PFRH, constituée d'une équipe de 7 personnes, est en lien avec l'ensemble des administrations de l'État dans la région Centre-Val de Loire et avec les autres versants de la fonction publique.
Liaisons hiérarchiques
- La directrice de la PFRH.
- La secrétaire générale pour les affaires régionales et son adjoint du pôle modernisation et mutualisation.
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