Description du poste :
Vos missions :
- Mettre en oeuvre, sécuriser et développer toutes les activités LEAN dans le but de réaliser des gains de productivité grâce à un processus d'amélioration continue ;
- Participer activement à toutes les activités d'amélioration continue dans le
périmètre défini, de sorte qu'en résulte la mise en oeuvre d'un processus
d'amélioration continue ;
- Analyser des processus/perturbations, et les données relatives à l'activité
- Identifier des problèmes et élaborer des solutions ;
- Définir des normes, décrire des méthodes et élaborer de la documentation, afin que les connaissances entre les équipes ou les départements soient disponibles et puissent partagées ;
- Gérer des projets inhérents à l'amélioration continue dans leur intégralité
- Animer des réunions en atelier et encadrer des processus et des activités liés au changement dans les domaines de responsabilité définis, afin d'assurer la réussite de la mise en oeuvre de la méthodologie relative à l'amélioration continue.
Description du profil :
Expérience réussie avec les méthodologies/outils LEAN ainsi que dans la gestion de projets avec des équipes pluridisciplinaires, idéalement dans un environnement industriel
- Expérience dans la mise en place de processus d'amélioration et de réduction des coûts
- Maitrise du Package Office, MS Project, Power BI
- Anglais courant
- Esprit d'équipe, leadership et exigence dans la résolution de problèmes.
- Capacité à travailler de manière autonome et à différents niveaux d'organisation
Experience: Expérience exigée de 3 An(s)
Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.
Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démar...
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