Technicien h/f de laboratoire de virologie

GROUPE HOSPITALIER : Groupe hospitalo universitaire APHP. Hôpitaux Universitaires Henri-Mondor



ETABLISSEMENTS : Henri-Mondor, Albert-Chenevier, Dupuytren, Emile-Roux et Georges-Clémenceau



ADRESSE : GHU Henri Mondor 1,rue Gustave Eiffel - 94010 CRETEIL Cedex







STRUCTURE



L’Assistance Publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile, quel que soit le mode de prise en charge. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24. L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. http://www.aphp.fr.



Le groupe hospitalier universitaire (GHU) Hôpitaux Universitaires Henri-Mondor (GHU Mondor) constitue l’un des 6 GHU de l’AP-HP. Il regroupe 5 établissements : l’hôpital Henri-Mondor et l’hôpital Albert-Chenevier à Créteil, l’hôpital Dupuytren à Draveil, l’hôpital Emile-Roux à Limeil Brévanne et l’hôpital Georges-Clemenceau à Champcueil. Il est associé à l’Université Paris-Est Créteil. Il assure une mission d’enseignement importante avec l’accueil de près de 600 internes et étudiants en médecine. Il abrite également deux instituts de formation en soins infirmiers et un institut de formation aide-soignant.



Le GHU Mondor exerce une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche dans le cadre d’un projet médical multidisciplinaire, universitaire, ancré sur le territoire et innovant. Le groupe comprend un socle de chirurgie universitaire de recours (7 disciplines de chirurgie sont représentées) adossée à une anesthésie universitaire, une biologie innovante, un plateau complet d’imagerie-interventionnel-explorations-pharmacie. Cette base performante irrigue trois Départements Hospitalo-Universitaire labélisés, la fédération des maladies rares (19 centres de références), les domaines de recours, d’expertise, d’innovation, en médecine aigue, inflammation, infectieux, immunologie, cardio-vasculaire, cancer, psychiatrie et gériatrie, ainsi que le SAMU 94. Etablissement de référence et hôpital de proximité sur le territoire, l’Hôpital Henri-Mondor est aussi un site d’enseignement et de recherche abritant 9 unités Inserm, 2 unités CNRS, ainsi que de nombreux laboratoires hospitalo-universitaires.



Avec 8000 professionnels, il dispose d’un capacitaire de près de 3000 lits, dont 1000 lits de court séjour / psychiatrie, 1 100 lits de SSR spécialisés adulte et gériatrique et 650 lits de long séjour. Un budget consolidé de 700 millions d’euros permet la prise en charges de 100 000 patients en hospitalisation. Il s’est organisé autour de 8 Départements Médico-Universitaires (DMU) multi-sites.







DMU BIOLOGIE-PATHOLOGIE



Accrédité par la section santé humaine selon la norme NF EN ISO 15189 et les règles d’application du COFRAC sous le numéro 8-3372.







ACTIVITE



Le DMU Biologie-Pathologie constitue le LBM unique des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor.



Il réalise et de développe les examens de biologie médicale et d’histologie-anatomie pathologique au bénéfice de l’ensemble des patients des pôles cliniques des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor et des prescripteurs externes. Le LBM dispose d’une gestion commune favorisant la concertation entre spécialités, la collaboration entre catégories professionnelles, l’optimisation des moyens et l’adaptabilité face aux évolutions de la médecine, de la biologie médicale et de l’anatomie pathologique.







Le DMU est organisé en 4 départements dirigées par des Biologistes/Pathologistes médicaux :



- Pathologie,



- Biochimie-Pharmacologie, Biologie moléculaire, Génétique médicale,



- Hématologie Immunologie Biologiques,



- Prévention Diagnostic et Traitement des Infections,



et



- 1 plate-forme Génomique,



- 1 Platforme de Ressources Biologiques (PRB)



- 1 Laboratoire des examens externalisés (L2E)







Le département Prévention Diagnostic et Traitement des Infections est organisé autour de 5 unités et de 2 structures communes.




* Structure commune de réception logistique

* Structure commune pour les gardes de nuit

* Unité de Virologie

* Unité de bactériologie

* Unité de Mycologie-Parasitologie

* Unité transversale de traitement des infections

* Equipe opérationnelle d’hygiène




Le technicien d’analyse en biologie médicale effectue les analyses à visées diagnostiques adressées au département.







PRESENTATION



Unité de Virologie.




* Laboratoire d’Urgences et de Qualification Virologiques

* Secteur Biologie moléculaire

* Secteur Sérologie

* Secteur Covid

* Centre National de Référence des hépatites virales B, C et Delta








LIAISONS



HIERARCHIQUE DIRECT (N+1) : Cadre de Santé



Composition de l’équipe :



Equipe médicale : 3 PH-2PHU-2PA



Equipe paramédicale : 1 cadre-1 ingénieur- 14 techniciens- 1 secrétaire médicale







Liaisons fonctionnelles



L’équipe médicale et paramédicale du département, les équipes des autres départements du DMU, les services cliniques, administration, services techniques et bio médicale


Description du poste et Missions






DATE DE MISE A JOUR




2023







INTITULE DU POSTE: Technicien de laboratoire de Virologie



METIER: Technicien de laboratoire d'analyses médicales



CODE METIER: 05L100



GRADE: Technicien de laboratoire d'analyses médicales








VOS MISSIONS



Missions principales



Sous la responsabilité du chef de département et du responsable d’unité par délégation, le technicien :




* Effectue les analyses de laboratoire à visée diagnostique adressées par les différents services cliniques dans le respect des normes en vigueur




* Assure la validation technique des résultats

* Saisi les résultats dans le système informatique (Glims)

* Vérifie le bon fonctionnement du matériel (contrôle, réglage, entretien, calibration)

* Gérer le stock des réactifs et respecter les dates de péremption

* Assurer les fonctions de l’agent et de la secrétaire pendant leurs absences

* Assurer l’encadrement des stagiaires et des nouveaux arrivants

* Participer à la mise en place de nouvelles techniques et aux études mises en place dans le laboratoire








Respecte les règles d’hygiène et de sécurité individuelles et collectives,



Respecte le tri des déchets



Participe à la démarche qualité



Participe aux réunions de service



Utilise le logiciel qualité KALILAB







ORGANISATION DU TRAVAIL



Quotité : 100% Horaires : 7h30



Horaires : 7h – 19h du lundi au vendredi, week end et jours fériés par roulement.







LES AVANTAGES DU GHU



VOTRE REMUNERATION




* Avantages Ségur

* Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle

* Prime d’engagement collectif (à partir de 180€ nets annuels)

* Prime d’attractivité territoriale (sur conditions)

* Participation aux frais d’abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.








LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU






* Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs

* Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables

* Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)

* Perspectives d’évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)

* Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, ….)









GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS



Formation incendie (annuelle)



Formation sur les risques chimiques, biologiques



Travail sous PSM et hotte à solvants, EPI, P2







RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE




* Risques Biologiques et Chimiques








SURVEILLANCE MEDICALE



« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».



« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».








Profil recherché


COMPETENCES REQUISES



Pré-requis



BTS analyses biologiques ou DUT, DETAB, DELAM selon la liste des titres ou diplômes exigés



dans l’arrêté du 15 juin 2007.







SAVOIR FAIRE REQUIS




* Utiliser les règles, la démarche et les procédures de qualité, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité, et à l’hygiène dans la réalisation des activités et l’utilisation des circuits

* Évaluer la pertinence d’un résultat et des conditions de transmission

* Interpréter les résultats d’un contrôle de qualité pour les validations analytiques et biotechniques

* Évaluer des nouvelles technologies ou de nouveaux matériels en lien avec les responsables de la recherche clinique

* Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Power Point) et des logiciels de gestion (Glims, Kalilab, Sirius,..)








CONNAISSANCES ASSOCIEES




* Connaissances théoriques en virologie

* Connaissances de base en biologie moléculaire

* Connaissance des règles d’hygiène et sécurité