Chef d'ateliers mécaniques

Détails de l'offre

Famille de métiers Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques Grade(s) recherché(s) Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Rattaché(e) au groupement technique et logistique de la sous-direction des ressources (incluant les ressources humaines et la formation) et sous l’autorité du chef de service des ateliers mécaniques, le(la) chef(fe) des ateliers sera responsable de l'exécution des missions ci-dessous. Il (elle) sera placé sous l’autorité d’un chef de service et il (elle) dirigera une équipe de six mécaniciens. Le SDIS 71 dispose de deux sites de maintenance : l'atelier principal à Mâcon et une antenne technique à Montceau-les-Mines. Le(la) titulaire du poste sera chargé(e) de la coordination des activités de maintenance préventive et curative des véhicules et équipements opérationnels, tout en assurant la suppléance du chef de parc en son absence. Bien que le poste soit basé à Mâcon, des déplacements sur l’ensemble du département de la Saône-et-Loire pourront être nécessaires. Missions / conditions d'exercice L’agent aura pour missions :
•gestion des ateliers : organiser et superviser les activités des deux ateliers, avec un responsable local à Montceau les Mines placé sous sa responsabilité. Travailler en collaboration avec les officiers Ressources des différentes compagnies ;
•management des équipes : encadrer, motiver et coordonner les équipes de mécaniciens, prioriser, planifier et distribuer les interventions de maintenance selon les urgences opérationnelles, contrôler les opérations de maintenances avant la sortie des ateliers, assurer le suivi des formations afin de garantir une montée en compétences continue ;
•développement des programmes de maintenance : piloter l'évolution des outils et méthodes de maintenance préventive, notamment en lien avec les innovations technologiques et les nouvelles exigences réglementaires ;
•suivi administratif et indicateurs : éditer des bons de commande de fourniture et/ou de travaux à l’entreprise, suivre des travaux externalisés, assurer l’évolution et le suivi des indicateurs liés à l’activité du service ateliers mécaniques ;
•veille technologique et réglementaire : en collaboration avec le chef de service, s'assurer que les équipes respectent les normes de sécurité et que les véhicules et équipements soient conformes aux dernières réglementations ;
•pilotage des projets d’optimisation : en collaboration avec le chef de service, mettre en place des processus pour améliorer l'efficience des opérations d'entretien et réduire les temps d’immobilisation des véhicules ;
•plan d’équipements : participer aux plans d’équipements pluriannuels, affectations et rotations des véhicules ;
•astreintes : participer aux astreintes mécaniques (roulement sur 7 semaines). Profils recherchés SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE :
•maîtrise des outils informatiques (pack office) ;
•expérience confirmée en management, idéalement dans un environnement de maintenance de véhicules lourds et/ou matériels techniques ;
•expertise dans les techniques de maintenance préventive et curative, avec une bonne maîtrise des outils de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO), la connaissance de ISILOG serait un plus ;
•permis B obligatoire, permis poids lourds apprécié ;
•sapeur-pompier volontaire serait un atout pour ce poste ;
•capacité à faire preuve d’anticipation et à être force de proposition.

SAVOIR ÊTRE :
rigueur, organisation et leadership, avec un sens prononcé de l’initiative et de la réactivité ;
aptitude à travailler en transversalité ;
sens de l’écoute et esprit de synthèse ;
capacité d’adaptation et sens de l’organisation ;
sens du travail en équipe ;
•respect des obligations de discrétion professionnelle.