Chargé de mission recrutement et attractivité h/f

Placé(e) sous l'autorité du Directeur des ressources humaines adjoint et du Responsable de la cellule recrutement, le/la chargé(e) de mission recrutement organise et met en oeuvre toutes les actions permettant de recruter et de satisfaire les besoins en compétences de l'académie. Il est chargé de développer, de structurer, de professionnaliser et d'outiller la fonction recrutement dans l'académie en lien étroit avec les chefs de services de gestion des personnels académiques.
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Sa mission comporte des responsabilités ainsi qu'un important volet relationnel : En interne, il/elle travaille en étroite collaboration avec les corps d'inspection, les chefs d'établissements et de service, ainsi qu'avec les gestionnaires du remplacement des personnels, dans les fonctions d'enseignement des 1er et des 2nd degrés, les fonctions d'éducation, d'orientation, administratives, techniques, sociales, de santé. En externe, il/elle est en relation suivie avec les acteurs de l'emploi et de la formation. Il/elle assure la promotion des parcours et métiers de l'éducation nationale auprès du public et des partenaires

Activités principales : Faire connaitre et rayonner l'académie de Nice en tant que recruteur et assurer la promotion de nos métiers. A cet effet, il/elle est chargé(e) de :
- Déployer la stratégie de marque employeur - Définir et d'organiser la politique de sourcing académique et de développer une politique de viviers - Développer un réseau actif de coopération avec Pôle Emploi, les écoles et universités, et avec les différents acteurs de l'emploi et de la formation - Organiser les recrutements, sur les plans administratif, juridique, logistique - Apporter son appui aux services dans toutes les étapes du recrutement, notamment pour l'élaboration des profils de poste - Assurer la publicité des offres d'emploi par les canaux appropriés - Analyser les candidatures et profils des candidats - Mettre en oeuvre les recrutements spécifiques des fonctionnaires - Élaborer des outils d'évaluation, des grilles d'entretien - Participer aux commissions de sélection des candidatures et aux entretiens de recrutement - Contribuer au recrutement spécifiques - Analyser les résultats des procédures de recrutement - Garantir la régularité du processus de recrutement -Contribuer à la mise en oeuvre et la diffusion du plan égalité femme-homme ainsi qu'à la lutte contre les discriminations - Élaborer une politique d'accueil et d'intégration et de professionnalisation des agents nouvellement recrutés et sa déclinaison opérationnelle