Technicien régleur h/f

Manudem est une entreprise de décolletage dont le savoir-faire et les compétences professionnelles sont reconnus par ses clients provenant de différents domaines d'activités. Depuis 1982, elle s'est spécialisée dans le décolletage et l'usinage de pièces de très haute précision pour l'aéronautique, la connectique et la défense.

Aujourd'hui, MANUDEM fait partie du groupe Pernat, ETI familiale, présent en France et à l'international. Fournisseur de référence reconnus sur deux secteurs majeurs, l'automobile et l'aéronautique, le groupe est en pleine croissance. L'ensemble des pièces usinées incarne notre dévouement à la qualité et à l'excellence au sein de toutes les sociétés du groupe.

MANUDEM est à ce jour implanté en Haute-Savoie à Cluses (Vallée de l'Arve). Elle compte une cinquantaine de collaborateurs et affiche un chiffre d'affaires de plus de 8 M€ (2023). Reconnue pour son excellence au niveau mondiale, principalement dans les composants Aéronautique (Certificat EN 9100) et Défense, elle exploite la puissance industrielle du groupe pour acquérir de nouveaux clients Aéro Défense.
Alors rejoignez-nous et faites partie d'une équipe passionnée qui façonne l'avenir de l'industrie.
Vous souhaitez enrichir votre expérience professionnelle au sein d'une entreprise qui s'investit dans l'excellence ? Venez nous rejoindre !
MANUDEM recherche un technicien régleur (H/F) investi et dynamique pour rejoindre notre équipe technique à réaliser toutes les opérations nécessaires à la réalisation des pièces avec les moyens automatiques dans le respect des exigences et/ou spécifications préétablies en garantissant leur conformité sur les machines NAKAMURA.


Objectif du poste:
Sous la responsabilité du Responsable de secteur, vous réalisez toutes les opérations aux changements de série, dans le respect des normes (sécurité, qualité et environnement) sur les machines outils Star.


Vos missions:
- Réaliser les programmes machines,
- Réaliser et participer aux essais process,
- Préparer et réaliser toutes les opérations de montage, démontage des machines lors des changements de série,
- Corriger les programmes en cas de modification de gamme,
- Garantir le bon fonctionnement des machines,
- Réaliser les opérations de maintenance niveau 2,
- Assister les collègues de son équipe en cas de besoin.
Les compétences attendues:
Formation initiale ou continue ou Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie en techniques d'usinage,
- Maîtrise des spécifications techniques (lectures de plans, mesures de tolérance…),
- Expérience professionnelle dans le décolletage (> 36 mois) sur un poste similaire (programmation et réglage) en usinage,
- Maîtriser les langages de programmation (CN),
- Maîtriser le pilotage des machines du parc affecté,
- Connaissance sur les techniques du processus de fabrication,
- Connaissance sur les exigences clients, règlementaires, exigences spécifiques et certification de l'entreprise.
Seraient un plus :
- Connaissance MES : Manufacturing Execution System (Aquiweb),
- Connaissance sur machines Nakamura.


Savoir-faire et savoir-être :
- Faire preuve d'adaptation,
- Travailler en équipe,
- Rendre compte et transmettre,
- Être assidu, investi, pédagogue et force de proposition.

Précisions sur le poste :
Horaires : Journée (du lundi au vendredi)
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Et maintenant, parlons rémunération et avantages ! Voici ce que nous proposons :
- Une rémunération comprise entre 19€/h et 24€/h,
- Un 13ème mois,
- Une prime de journée,
- Des horaires flexibles,
- Les inévitables tickets restaurant financé à 60% par l'entreprise,
- Des heures supplémentaires rémunérées ou récupérées/ compteur d'heures pour jours de repos,
- La mutuelle prise en charge à 80% par l'entreprise et la prévoyance collective cadre assurant les risques incapacités, invalidité, décès,
- Un CSE dynamique proposant des tarifications avantageuses sur une variété d'activités de loisirs et de locations, des chèques cadeaux et vacances,
- Une intégration ainsi qu'un accompagnement au poste personnalisé pour chaque nouveau collaborateur,
- Sans oublier l'ambiance familiale et une qualité de vie au travail propice à l'épanouissement professionnel et personnel de chacun grâce à la mise en place de nombreux évènements !


Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…
Étape 1 : votre CV est retenu : Roxane, chargée de ressources humaines, vous contactera pour un premier échange téléphonique.
Étape 2 : L'échange est positif ? Premier entretien physique avec Romuald, Responsable de secteur. Une visite de site pourra vous être proposée par Romuald.
Étape 3 : Toujours positif ? On poursuit le processus de recrutement avec un deuxième entretien avec Stéphane, Directeur ADI.
Vous avez un retour dans les jours qui suivent l'entretien !