Notre client est une entreprise internationale présente dans plus de 100 pays, le groupe est un acteur majeur de l'industrie du transport et de la mobilité durable. Engagée dans l'innovation et la transition énergétique, sa mission est de concevoir et produire des solutions de transport de haute qualité, alliant performance et responsabilité environnementale.
Grâce à un esprit d'équipe fort et une culture axée sur le développement des talents, il favorise un environnement de travail collaboratif et dynamique. Son site de production en France joue un rôle clé dans l'assemblage de véhicules conçus pour répondre aux exigences du marché tout en s'inscrivant dans une démarche écoresponsable. Votre rôle : Dans cette fonction stratégique, vous jouerez un rôle central dans la définition et le pilotage d'une politique innovante de rémunération et des avantages sociaux.
Vos missions :
- Manager une équipe de 6 gestionnaires de paie, en les accompagnant dans leur développement professionnel et en favorisant un environnement de travail collaboratif.
- Conseiller la Direction sur toutes les questions relatives à la rémunération et aux avantages sociaux, en apportant des solutions compétitives et adaptées.
- Jouer un rôle clé dans la préparation et la négociation des accords sociaux, en représentant les intérêts de l'entreprise avec expertise et diplomatie.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux (DREETS, CPAM, URSSAF, mutuelle, prévoyance, etc.) pour garantir des interactions constructives et efficaces.
- Adapter et coordonner la gestion des contrats d'expatriation en collaboration avec le Groupe.
- Réaliser des études de rémunération afin d'assurer l'attractivité des offres salariales et suivre l'évolution de la masse salariale pour optimiser la politique de rémunération.
- Superviser la création et la mise à jour des tableaux de bord sociaux pour fournir des indicateurs précis et améliorer la gestion RH.
- Assurer une veille constante sur les obligations légales en matière de gestion administrative du personnel, garantissant la conformité des pratiques internes.
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