Vous souhaitez vous engager au service d'une politique publique sportive ambitieuse et responsable ? Rejoignez-nous !
La Direction des sports met en œuvre la politique sportive municipale. Elle gère l'ensemble des équipements sportifs de la ville et coordonne leur utilisation par les différentes catégories d'usagers.
Au sein de la direction, le service Événementiel a pour enjeu la mise en œuvre concrète de la politique des événementiels sportifs sur le territoire rennais.
Au sein d'une équipe composée de 3 agent·es, sous la responsabilité d'un·e Responsable, vous êtes l'interlocuteur·rice privilégié·e en matière d'organisation d'événements sportifs :
vous conseillez les structures organisatrices et assurez le suivi de l'ensemble des démarches techniques et réglementaires ;
vous garantissez le respect de la réglementation en matière de sécurité et secours ;
vous coordonnez et assurez le suivi logistique, administratif et financier des prestataires internes et externes ;
vous contribuez à la conception et à la scénarisation des manifestations organisées par la Direction des Sports et travaillez en lien avec les autres services de la direction ;
vous évaluez les événements suite à leur déroulement.
Des contraintes liées aux interventions en dehors des horaires de travail habituels ou le week-end sont à prendre en compte.
Pour plus de précisions, consulter la fiche de poste.
Le poste est à pourvoir au 1er septembre 2025.
Vous faites montre de rigueur et d'une maîtrise de la méthodologie de projet.
Autonome dans vos missions, vous savez prendre des initiatives et rendre compte des étapes du projet de façon synthétique ; vous êtes reconnu·e pour vos qualités relationnelles et faites preuve de pédagogie.
Vous êtes capable de réactivité et avez une bonne gestion du stress.
Vous pouvez vous prévaloir d'une expérience ou d'une bonne connaissance générale de l'organisation du sport en France.
Des connaissances en matière de réglementation liée aux ERP et aux manifestations organisées sur la voie publique seraient appréciées.
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