Le chargé(e) de développement assure le développement des réseaux.
Il se charge de contacter les leads reçus des campagnes marketing et de proposer aux candidats d'assister à une visiconférence de présentation du réseau concerné.
Il intervient et prend en charge tous les contacts entrants et sortants avec un discours de valorisation du réseau (vente de la réunion d'information et du réseau).
Il est l'interlocuteur privilégié des candidats, de la première sollicitation à la réalisation de la visioconférence et peut être un soutien des chargés de recrutement sur les étapes suivantes d'intégration.
Missions principales :
* Traitement des appels entrants, sortants et réalisation des relances associées
* Traitement des e-mails internes / externes et messagerie interne
* Analyse des leads en fonction des informations du réseau concerné
* Tenue, mise à jour et exploitation des différentes bases de données des candidats
* Gestion administrative des dossiers de recrutement (contrats et documents associés)
* Réalisation de reportings et suivi des indicateurs de performance individuels et collectifs
* Qualifier, analyser et valider les profils des candidats
Experience: Débutant accepté
Compétences: Apporter un appui à des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Agences immobilières
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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