Chef de service développement des compétences et formation

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Au sein de la Direction Attractivité et Dialogue RH, vous avez pour missions de piloter et coordonner les dispositifs de formation d'encadrer l’équipe du service développement des compétences, d'accompagner les Directions Ressources et Coordination dans l’élaboration des plans de développement de compétences de leur DGD, participer et animer des réseaux professionnels liés à la formation et aux pratiques innovantes. Missions / conditions d'exercice Vous assurez les principales activités suivantes :

Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation.
Analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents.
ingénierie de formation individuelle et collective.
Concevoir, mettre en œuvre et piloter le plan de développement des compétences de la collectivité.
Évaluer le plan de formation
Mettre en œuvre les différents dispositifs de formation.
Proposer des formations innovantes : contenu et supports.
Accompagner et encadrer les agents du service Profils recherchés Vous êtes attaché territorial et/ou issu d'une BAC+ 3 dans le domaine des Ressources humaines et vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale.

Vous maitrisez les différents dispositifs de formations et possédez de fortes capacités de diagnostic, d'analyse et de synthèse. Vous êtes force de proposition. Le travail en équipe et la réalisation de projets transversaux vous motive.

Vous avez le profil recherché et vous souhaitez contribuer au développement de la politique RH de la Métropole au sein d’une équipe dynamique, alors candidatez pour nous rejoindre !