Acteur majeur de l’immobilier social, Seine-Saint-Denis Habitat gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Il pilote 15 projets ANRU et conduit une politique d’investissement d’ampleur (1 milliard € sur 10 ans). L’Office porte l’ambition collective et les valeurs de ses 720 collaborateurs à travers ses engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de ses ressources, son éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à ses locataires et collaborateurs.
Maîtrise d’Œuvre Sociale, un Chargé(e) de Relogement.
Vous rejoindrez une équipe de 9 chargé(e)s de relogement et serez responsable de l’accompagnement des locataires concernés par des opérations de démolition, construction ou réhabilitation. Collaborer avec la conseillère sociale pour soutenir les ménages concernés et mettre en œuvre leur relogement.
Organiser des permanences d’accueil et des actions collectives liées au relogement.
Proposer et coordonner les visites des logements et planifier les déménagements.
2) Gestion administrative :
Préparer et présenter les candidatures en Commission d’Attribution Logement (CAL).
Assurer le suivi des logements vacants, à immobiliser ou attribuer.
Rendre compte aux partenaires (État, Action Logement, municipalités) de l’avancement des opérations.
Projets :
Vous contribuerez à la réalisation de 15 projets ANRU en cours dans le cadre du NPNRU, avec une échéance prévue pour 2026-2027.
En interne, vous participerez à un projet ambitieux de réhabilitation et restructuration de plus de 300 logements dans le secteur de La Muette, sur une durée estimée à 36 mois.
Titulaire d’un diplôme BAC+2, vous disposez d’une première expérience réussie sur un poste similaire.
Organisé(e), réactif(ve) et doté(e) d’une grande capacité d’adaptation, vous êtes autonome dans la gestion de vos missions.
Le permis B est indispensable pour assurer vos déplacements sur les différents sites placés sous votre responsabilité.
Avantages:
Télétravail jusqu’à deux jours par semaine, primes, 32 jours de congés annuels, 14 RTT au prorata du temps de travail, restaurant d’entreprise, prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs, remboursement partiel des frais de transport et un comité d’entreprise dynamique.
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