Apprenti(e) - talent management

Informations générales


Entité de rattachement

Avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, le groupe Air France /KLM est un acteur majeur du transport aérien mondial.
Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique.


Référence

2025-21740


Description du poste


Intitulé du poste

APPRENTI(E) - Talent Management


Métier

Ressources humaines - RH, Relations sociales


Présentation du contexte

Vous êtes intéressé(e) par les sujets d’onboarding, de gestion des parcours et des carrières au cœur de la politique RH de l’entreprise? Vous cherchez à développer vos capacités de gestion de projet, d’animation de réseaux ?

Vous aimez travailler dans un environnement transverse, avec des collègues bienveillants et dans une ambiance où chacun peut partager ses idées?

Alors cette offre est pour vous!


Description de la mission

Rejoignez Air France pour une alternance enrichissante et polyvalente au sein du service Talent Management de la Direction Générale des Ressources Humaines. Vos missions se répartiront en 2 grands volets :

1. Programme Jeunes Diplômés (Next Gen)

- Collaborer à la réflexion et à l'évolution du programme Next Gen en co-construction avec les parties prenantes.
- Animer la communauté des Jeunes Diplômés et mener des actions de communication ciblées.
- Organiser et animer des événements clés (onboarding, visites, cérémonie annuelle, etc.).

2. Talent Management

- Participer aux réunions du réseau Talent Management.
- Accompagner le déploiement des outils du Talent Management auprès des talents managers, des managers et des acteurs transverses, en lien avec le déploiement SIRH
- Effectuer une veille et des benchmarks pour identifier et adopter les meilleures pratiques.

Missions Transverses

- Contribuer à la mise à jour des outils dédiés à ces activités.
- Produire et analyser des indicateurs de performance (KPI) pour mesurer l'impact de vos actions.

Ce poste vous offrira une vision globale sur la conduite de projets transversaux. Après une phase d'intégration, vous serez rapidement autonome sur certaines missions tout en bénéficiant d'un accompagnement pour développer vos compétences, votre posture professionnelle et votre connaissance de l'entreprise.

En intégrant notre équipe, vous serez au cœur de la stratégie de Talent Management et travaillerez en mode projet sur des sujets variés.

Durée: 12 à 24 mois


Profil recherché

Master 1 ou 2 RH, Université ou Ecole de Commerce avec spécialité RH.

Compétences recherchéesou à développer :

· Ouverture, curiosité, adaptabilité

· Organisation et anticipation

· Ecoute et capacité à animer un groupe

· Communication écrite et oral

· Bon relationnel et Esprit d’équipe

· Appétence pour les outils d’animation collaboratifs (par ex: Teams, Beekast, Sharepoint, etc.) et bureautiques (Excel, PowerPoint)

· Bon niveau d’anglais

Merci de préciser dans votre CV ou lettre de motivation le rythme de votre alternance.

Toutes nos offres sontouvertes aux candidats en situation de handicap, un aménagement peut être mis en place sinécessaire. Pour toute question se rapprocher du service handicap :
mail.handicap@airfrance.fr


Type de contrat

Alternance et apprentissage


Date de prise de poste souhaitée

06/10/2025


Type d'horaires

Administratif


Statut apprenti

Alternant


Profil candidat


Niveau d'études min. requis

Bac + 4


Localisation du poste


Localisation du poste

France, Ile-de-France, Val d'Oise (95)


Site

45 rue de Paris 95747 ROISSY CHARLES DE GAULLE CEDEX