Chef de projet fonctionnel h/f

Vos missions :Sous la direction du Project Manager, et au sein de l’équipe Professional Services, vous aurez pour principale mission le pilotage du déploiement de notre solution chez nos clients à travers toutes les phases du cycle de vie du projet.Votre quotidien :La participation aux ateliers de spécification fonctionnelles et la rédaction des comptes-rendusLa configuration et le test de la solution RVR PARADLa rédaction des cahiers de test et des supports de formation,L'animation des sessions de formation,Le suivi de la recette client avec l'analyse et le traitement des tickets avec les développeurs,Le support aux clients dans l’utilisation de la solution.Vos compétences :Vous êtes diplomé(e) d’un Bac + 5 (École d’ingénieur, École de commerce avec spécialisation SI ou Gestion de Projet, Master 2 en informatique) ;Vous avez déjà une première expérience réussie en gestion de projet au contact de grands clients.Vous avez des compétences dans l'implémentation d'un progiciel/SI et souhaitez acquérir des connaissances dans le domaine de la GRC.Vous disposez d’une bonne expression orale et écrite et d'une maîtrise de l’anglaisVous êtes :Vous faites preuve de rigueur et êtesorganisé(e), vous êtes capable de mener de front plusieurs projets, à des stades d’avancement différents ;Vous avez le goût du travail bien fait et un sens du service prononcé ;Disposer d'une certification en gestion de projet type Prince2 ou équivalent serait un plus !Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivationTech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métierLeadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.