L'AARS recherche un travailleur social (H/F). L'équipe pluridisciplinaire du service HU est notamment composée de 5 travailleurs sociaux et d'une conseillère socioprofessionnel intervenant sur plusieurs sites d'hébergement sous forme de permanence afin d'accompagner au niveau social les personnes orientées (environ 70 suivis par TS) par les écoutants 115.
Missions
Vous interviendrez auprès des publics émargeant sur les places d'hébergement d'urgence via le numéro d'urgence 115 au sein de différents sites d'hébergement. Cet hébergement temporaire a pour finalité l'inscription des personnes dans un projet d'autonomie et d'insertion.
Des déplacements fréquents sont à prévoir sur Nancy et son agglomération.
Profil et exigences
- Être titulaire d'un diplôme d'état de travail social (ES, ASS, ME, CESF, CSP) ;
- Connaissance des dispositifs d'urgence et de l'asile appréciée ;
- Capacité de distanciation, d'analyse et de rigueur ;
- Capacités d'adaptation, réactivité et autonomie sont indispensables à l'exercice des missions ;
- Engagement dans le travail d'équipe. Polyvalence appréciée ;
- Savoir travailler dans un environnement en tension et d'urgence ;
- Sens de l'écoute, du discernement ;
- Respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité ;
- Maitriser les bases informatiques (messagerie, Word, internet) ;
Modalités
Date de début de contrat : 02/01/2025
Conditions de travail : Accords Collectifs CHRS / groupe 4 ou 5 selon diplôme
Rémunération : à partir de 1801.81€ bruts selon grille conventionnelle + Prime SEGUR 238€ bruts/ reprise d'ancienneté selon dispositions conventionnelles
Avantages : congés trimestriels + prime mobilité durable (vélo, trottinette) + prestations CSE
Experience: Débutant accepté
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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