Stagiaire chef de projet performance industrielle h-f

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Filière métier: Opérations Industrielles

Type de contrat: Stage

Référence: 51596


Stagiaire Chef de projet Performance Industrielle H-F

Avec son portefeuille de marques iconiques - Pom'Potes, GoGo squeeZ, Materne, Mont Blanc, et Récré O’lé - le Groupe Materne by Bel est l’un des leaders du snacking sain fruitier et laitier en France et aux Etats-Unis.

La qualité des produits, la capacité d’innovation, le savoir-faire technologique et industriel du Groupe sont autant de facteurs qui expliquent sa très forte croissance en France comme à l’international.

Le rapprochement de Materne by Bel avec le groupe Bel ouvre encore un nouveau champ de perspectives en termes de développement géographique et d’opportunités de carrières.

Spécialisé dans la transformation et le conditionnement du fruit depuis plus de 100 ans, Materne est un acteur clé dans l’univers des desserts et du snacking sain fruitier avec notamment nos marques iconiques Pom’Potes et Materne.

Avec plus de 400 collaborateurs engagés, Materne est une usine historique qui poursuit sa croissance notamment à l’international en s’appuyant sur une expertise et un savoir-faire français.

Intégrer Materne, c’est rejoindre une usine en Picardie, à Boué, qui produit près de 300 références et réalise de nombreux lancements de produits chaque année.

Certifié Happy Trainees 2024, près de 86% de nos alternants recommandent de faire leur stage/alternance chez nous.

Pour accompagner nos nouveaux projets, nous recrutons au sein de notre usine un(e) stagiaire Chef de projet en Performance Industrielle pour une durée minimale de 5 mois.

Votre rôle:

Rattaché(e) à Guillaume, Responsable Performance Industrielle, vous aurez l'occasion de travailler avec une équipe expérimentée pour analyser les données opérationnelles, identifier les pistes d’amélioration et proposer des solutions.

Vous participerez également à des projets d'optimisation des processus et serez impliqué(e) dans la mise en œuvre de recommandations.

Vos missions seront notamment les suivantes :

1. Identifier et quantifier les principales causes de pertes industrielles sur lesquelles l’usine doit se focaliser
2. Conduire des projets pour éradiquer les causes de pertes identifiées en utilisant les outils Lean (DMAIC, 8D, SMED, KAIZEN, 5S)
3. Mener des études sur des nouveaux process
4. Accompagner les équipes performance industrielle dans le coaching des managers de proximité sur les outils LEAN

Vos atouts, et si c’était vous?

Vous préparez un diplôme de niveau BAC+5 dans le domaine de la Production/Amélioration Continue/Agroalimentaire, vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), votre esprit de synthèse et vos capacités analytiques vous permettent de guider vos projets avec conviction et persuasion. En outre, vous possédez un excellent relationnel et vous êtes capable d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires.

Vous avez idéalement une expérience préalable en industrie et des connaissances en gestion de la performance industrielle et outils Lean, alors ce sont autant d’atouts qui feront de vous le collaborateur/la collaboratrice que nous recherchons pour cette mission!

Pourquoi nous rejoindre?

Vous êtes passionné(e) par l'optimisation des processus industriels et recherchez une expérience pour mettre en pratique vos connaissances ? Vous êtes à la recherche d’une mission stimulante et engagée dans une entreprise agile alors vous êtes au bon endroit!

Dans le cadre de sa politique handicap, Materne by Bel s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap.

Notre processus de recrutement:

Chaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse.

Si votre profil suscite notre intérêt, quelles sont les étapes ?

1. Première prise de contact téléphonique avec notre Chargée de développement RH
2. Entretien en présentiel avec notre chargée de développement RH et votre futur maître de stage

Votre intégration:

Chez Materne by Bel, l'intégration est sur mesure !

Au programme :

1. Un kit de bienvenue
2. Un parcours d’accueil et intégration
3. Un accompagnement adapté à votre poste
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