Conseiller technique elevage volaille h/f (h/f)

LE MOT DU MANAGER :

Vous êtes passionné(e) par le monde de l'élevage et avez à cœur d'accompagner les éleveurs dans leurs projets ? Rejoignez-nous et mettez vos compétences au service d'une relation de proximité avec nos partenaires éleveurs." Ismail Bouadjenak, Responsable technique et développement



LE CONTEXTE :

Au sein des Branches Volailles et Palmipèdes du Groupe Terres du Sud, nous accompagnons nos éleveurs et adhérents dans leur activité au quotidien. Notre ambition ? Être un véritable partenaire pour répondre à leurs besoins en matière de nutrition animale et d'accompagnement technique.

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recrutons un(e) Technico-commercial Élevage Volaille (H/F) en CDI sur les départements Dordogne (24), Lot (46) et Lot-et-Garonne (47).



VOTRE MISSION :

Rattaché(e) au Responsable technique et développement et intégré(e) à une équipe dynamique, votre rôle est de développer le portefeuille clients tout en fidélisant et en accompagnant les éleveurs existants.



COMMENT :

Vous assurez un suivi technique et commercial personnalisé auprès d'un portefeuille existant d'une vingtaine d'éleveurs, en répondant à leurs besoins en matière de nutrition et de solutions adaptées;
Vous développez votre portefeuille par des actions de prospection ciblée et la conquête de nouveaux clients;
Vous proposez des solutions techniques adaptées aux objectifs de performance et de bien-être des élevages;
Vous accompagnez les éleveurs dans le suivi de leurs élevages grâce à des outils techniques et à votre expertise;
Vous réalisez un reporting régulier de vos activités auprès de votre manager.

Experience: 2 An(s)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de céréales, de tabac non manufacturé, de semences et d'aliments pour le bétail

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.