Responsabilités :
1. Agir en tant que partenaire stratégique auprès des responsables de département en France et à l'International en déployant les initiatives ressources humaines alignées sur les objectifs de l'organisation afin de favoriser la croissance et le développement de l'entreprise.
2. Travailler en collaboration avec les centres d'expertise de l'équipe ressources humaines (Recrutement, Formation & Développement, Rémunération et avantages sociaux, Paie & Administration du Personnel, Diversité & Inclusion) pour déployer les politiques, gérer les processus de performance et de révision salariale, ainsi que les questions liées à la gestion des talents.
3. Soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes en créant des synergies, en proposant des formations et en anticipant les besoins, pour renforcer l'engagement et encourager la rétention.
4. Gérer les relations avec les employés : agir en tant que conseiller pour les employés et les managers sur les questions de relations de travail et de gestion des conflits.
5. Impliquer les Managers dans leur rôle en les challengeant et en les coachant pour favoriser leur développement.
6. Sécuriser et garantir le respect des processus RH et la réglementation sociale.
7. Piloter des initiatives au niveau Groupe afin de favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion afin de promouvoir un environnement de travail inclusif.
Exigences Minimales :
1. Minimum 7 ans d'expérience en RH généraliste.
2. Excellentes capacités de communication.
3. Expérience dans le secteur financier.
4. Bonne maîtrise du droit social français.
5. Une expérience dans la gestion des relations sociales est un plus.
6. Bonne maîtrise d'Excel.
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