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Stratégie RH : Déployer des plans d’action en cohérence avec les orientations du Groupe et trouver des solutions aux problématiques RH en collaboration avec les Directeurs de site.
Politique RH : Suivre le budget RH, les campagnes RH, et établir des reportings.
Administration du personnel : Gérer la base de données, les états de paye, les intérimaires, les dossiers de formation, rédiger les contrats de travail et suivre la politique incentive.
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