Chargé.e d'études offres développement collectives cadres dir. h/f

Chargé.e d'études offres développement collectives cadres dir. H/F

La Caisse des Dépôts est un établissement financier public, engagé depuis plus de 200 ans pour l'intérêt général et le développement durable des territoires.


Le poste

La Caisse des Dépôts est un établissement financier public qui remplit des missions d'intérêt général en appui des politiques publiques. Gestionnaire de confiance pour le compte de tiers, investisseur et prêteur de long terme, il facilite la réalisation de projets innovants, durables et solidaires et participe au développement économique du pays. Avec l'arrivée en 2020 du groupe la Poste, celui-ci devient le premier pôle financier public français, l'un des plus importants au monde.

Organisé autour de 5 métiers, il s'engage à réduire les inégalités sociales et territoriales :

1. Le soutien aux projets des territoires porté par la Banque des Territoires
2. Le financement des entreprises porté par Bpifrance
3. Les politiques sociales (retraites et compte personnel de formation)
4. La gestion des actifs (financement de l'économie française avec une prise en compte croissante des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG))
5. La gestion des participations stratégiques qui accompagne dans la durée le développement des filiales de la Caisse des Dépôts dont les résultats financiers soutiennent ses missions d'intérêt général.

La Caisse des dépôts rassemble 6000 collaborateurs. Le groupe Caisse des dépôts avec l'arrivée récente de la Poste et en comptabilisant les effectifs des filiales, avoisine les 350 000 collaborateurs.


DESCRIPTION DE L'ENTITÉ

La Direction des ressources humaines est une direction support qui intègre la diversité des expertises de la CDC et met tout en œuvre pour proposer à ses collaborateurs un environnement qui donne du sens et des perspectives à chacun des métiers. Elle a récemment initié une transformation d'ampleur de façon à encore mieux travailler en « business partner » avec les directions métiers et optimiser ses politiques et processus de recrutement, intégration, formation et mobilité. Elle accorde une place particulière à la richesse des parcours professionnels, la structuration, la détection, le développement et l'employabilité des talents. Elle vise également à construire et renforcer des opportunités d'évolution professionnelle en offrant aux collaborateurs des perspectives de carrière élargies au sein de l'établissement public et des filiales du groupe.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et au service de la stratégie de la Caisse des Dépôts, la Mission Cadres Dirigeants recrute, développe les compétences et accompagne dans leur parcours professionnel les cadres de direction pour répondre aux enjeux de développement, de transformation et de performance de l'Etablissement public et du Groupe Caisse des dépôts.

Son action s'articule autour des 3 axes suivants :

1. Le développement et l'animation de la politique de Talent Management des cadres dirigeants de la Caisse des Dépôts, soit un périmètre d'un peu moins de 250 collaborateurs ;
2. Le renforcement des coopérations à l'échelle du groupe Caisse des dépôts en interaction avec les directions des cadres dirigeants des filiales (périmètre d'environ 450 cadres dirigeants) ;
3. L'enrichissement de l'offre d'accompagnement et de développement individuel et collectif des cadres dirigeants, en fonction des besoins et des niveaux de responsabilité de cette population, et des attentes de la Caisse des dépôts à leur endroit.

Au sein de la Mission cadres dirigeants (8 collaborateurs) qui a réécrit sa feuille de route stratégique cette année, vous serez en appui de la responsable projet talent management. Votre mission consistera à opérationnaliser la réflexion, la mise en œuvre et la valorisation des offres de développement collectif conçues et adressées aux cadres dirigeants de l'établissement public et déployés au sein des filiales du groupe.


MISSIONS

Aux côtés de la responsable projet talent management de la Mission cadres dirigeants et en partenariat avec la chargée de projets RH/data steward et de la chargée des affaires générales, vous aurez pour mission principale d'offrir un appui technique et réflexif (sur le fond des contenus), organisationnel (architecture, appui logistique) et évènementiel (communication, marketing) sur les différents dispositifs clés. Vos principales activités seront :

1. Tenir une veille sur des contenus liés aux leadership et à l'accompagnement des transformations (effectuer du benchmark sur différents articles, prestataires et clients, mettre à jour une documentation sur ces sujets) ;
2. Enrichir les référentiels de suivi dédié à la caractérisation de la fonction de cadre dirigeant (modèle managérial, référentiel multi critères) ;
3. Assister aux différentes réunions de conception/préparation/pilotage avec les différents prestataires intervenants (challenger les idées, rédiger les compte rendus) ;
4. Contribuer à produire des supports de valorisation attractifs (présentation synthétique de contenus, communication de programmes et/ou de supports repères clés sur les principaux acquis) ;
5. Contribuer à organiser certains évènements en présentiel (conception préalable, points de contact lors des différentes sessions en tant que de besoin) ;
6. Définir et diligenter des dispositifs d'évaluation pertinents (questionnaires, retours d'expérience) et produire des synthèses qualitatives des enseignements des dispositifs.

Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à votre activité.

Localisation du poste : Paris 13è


Le profil :

Profil requis : Niveau Master I ou II en Gestion RH, ou Communication/Marketing ou Ingénierie de formation ou Accompagnement du changement.

Compétences clés :

1. Connaissances en RH et sur différentes approches du management, du leadership, de la sociologie des organisations et/ou de l'accompagnement des changements ;
2. Connaissance en gestion de projet ;
3. Connaissances en communication & marketing (ciblages, outils) ;
4. Fortes qualités rédactionnelles et qualités de synthèse ;
5. Esprit d'initiative, force de proposition, esprit orienté « solutions » ;
6. Autonomie et capacités d'organisation ;
7. Curiosité intellectuelle et sens pratique ;
8. Sens relationnel, goût du contact humain, capacité à travailler en petite équipe ;
9. Capacité à travailler en mode « agile » (test & learn) ;
10. Motivations pour rejoindre une Institution publique de renom et un grand groupe inter filiales ;
11. Compétences sur le pack office : Word, Powerpoint, Prezi ;
12. Compétences digitales : google form, microsoft teams, one note, klaxoon, beekast, trello ;
13. Discrétion professionnelle et sens de la diplomatie ;
14. Compétences en ingénierie de contexte et de contenu.
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