Directeur pôle santé

Notre client, gérant plusieurs établissements dédiés à la santé recherche un(e) :

Directeur/Directrice Pôle Santé

CDI

Région Pays de Loire

Finalité de la fonction :

En toute autonomie, tel(le) un(e) véritable chef(fe) d'entreprise, vous assurez la mise en oeuvre de la politique stratégique et opérationnelle pour les différentes activités du pôle (400 personnes - secteurs sanitaire et médico-social) en veillant à la qualité des prestations offertes aux résidents tout en respectant les valeurs humaines.

Position hiérarchique :

Membre du CODIR, le/la Directeur/trice d'établissements est rattaché(e) au Directeur Général de la structure.

Principales missions :

Vous conduisez la politique stratégique et opérationnelle du pôle santé. Dans ce cadre, vous aurez pour principales responsabilités :

L'élaboration et la mise en œuvre des projets d’établissement
- Élaborer les projets d’établissement en accord avec les valeurs humaines fortes,
- Mettre en œuvre les décisions stratégiques définies dans le projet d’établissement, en veillant à la conformité avec les réglementations en vigueur.
- Organiser l'accompagnement des résidents et des familles, en veillant à la qualité des prestations et au respect des droits de chacun.
- Assurer la sécurité des personnes et des biens en appliquant les mesures d’hygiène et de sécurité nécessaires.
- Établir le bilan d'activité de la structure et animer des démarches d'amélioration continue de la qualité et des pratiques professionnelles.

La gestion économique, financière et logistique
- Élaborer et suivre le budget prévisionnel de l'établissement, en veillant à l'utilisation optimale des ressources.
- Assurer le bon fonctionnement de la structure et rédiger le rapport annuel de fonctionnement.
- Définir les investissements prioritaires pour améliorer les infrastructures et les services offerts.

La gestion et l’animation des ressources humaines
- Évaluer les besoins en personnel et participer au recrutement.
- Coordonner les équipes pluridisciplinaires et gérer la formation continue des collaborateurs.
- Assurer le respect de la réglementation et des relations sociales au sein de l'établissement.

La représentation et la communication
- Représenter l'établissement auprès des partenaires, organismes de contrôle et financeurs.
- Développer des partenariats et renforcer le travail en réseau pour une meilleure intégration dans le territoire.
- Mener des actions de communication locales pour promouvoir les établissements et leurs services.

Profil recherché :

De formation supérieure de niveau Bac+5, vous avez une expérience de 10 ans et plus dans la gestion et le management d'établissements acquise dans le secteur de la santé.

Expérience et compétences exigées :
- Connaissance approfondie du fonctionnement hospitalier et des exigences sanitaires.
- Solide expérience managériale auprès d'équipes conséquentes.
- Compétences en gestion financière : capacité à gérer un établissement, superviser des budgets, gérer les dépenses, analyser les états financiers.
- Compétences en gestion et animation des Ressources Humaines.
- Excellentes compétences en communication, tant à l'interne qu'à l'externe.

Qualités recherchées :
- Engagement envers l'éthique professionnelle et le bien-être des résidents et des familles.
- Capacité à fédérer et motiver des équipes autour d'objectifs communs.
- Esprit gestionnaire.
- Capacité de représentation de l'établissement auprès des partenaires et des organismes de contrôle.

A PROPOS

Premi Homme est un cabinet spécialisé dans le recrutement et la chasse de têtes de cadres et dirigeants et dans le conseil en Ressources Humaines.

Notre métier : vous accompagner dans vos projets et vos décisions de recrutement et, aussi, dans la gestion de l’évolution interne de vos collaborateurs.

Recrutement, chasse de têtes, Management de transition, RPO, formation RH, assessment et évaluation de potentiel, outplacement et bilan de compétences, coaching : ces étapes sont autant de moments clés pour votre entreprise, chacune nécessite une expertise particulière et une réelle expérience terrain. Cette expertise, c’est la nôtre.

Grâce à une relation de proximité, une écoute attentive, une approche personnalisée et non formatée, nous nous engageons à vous apporter une réponse sur mesure.

A l’heure du digital et du Big Data, et dans un climat économique et social tendu, notre objectif est d’aider les entreprises à sécuriser leurs recrutements et les parcours internes de leurs collaborateurs.
Nous accompagnons parallèlement les candidats pour la recherche de poste et leur orientation professionnelle