, école spécialisée dans les métiers du digital, recherche un(e) stagiaire dans le cadre d'un
DESCRIPTION DU POSTE :
Une société en forte croissance dans le domaine de l’électrodomestique, recherche un(e) graphiste print et web en stage.
MISSIONS PRINCIPALES :
Dans un grand groupe qui compte près de 140 collaborateurs et qui conçoit et sous-traite la fabrication de produits sous différentes marques et sous la responsabilité du directeur artistique, vous aurez pour principales missions :
* Organiser la base de données visuelles en nommant, déclinant en divers formats et en archivant les fichiers d’image destinés aux différents supports de communication
* Retoucher et réaliser des montages photo en respectant la charte graphique de la marque
* Concevoir et réaliser différents éléments visuels ( mise en page catalogues, packagings, leaflet… )
* Décliner l’identité visuelle de nos marques sur différents supports ( home pages, landings pages, newsletters, bannières )
* Réaliser des visuels pour les différents réseaux sociaux de nos marques (bandeaux, posts, stories)
D’une façon générale, vous veillerez à respecter les différentes chartes graphiques, et assurerez l’homogénéité et la qualité d’exécution de toutes les communications offline/online.
PROFIL RECHERCHÉ :
* Vous préparez un chez
* Première expérience (stages, alternance…) dans la création graphique et/ou photographie
* Créatif-ve, organisé(e) et autonome, vous aimez travailler en équipe et êtes force de proposition
* Vous avez une bonne culture graphique, typographique et visuelle, et êtes sensible aux tendances grâce à une veille constante du secteur
* Vous maîtrisez la suite Adobe (InDesign, Photoshop, Illustrator)
* Vous avez des aptitudes techniques en assemblage des différents éléments de la chaîne graphique, des notions en montage vidéo (Première, Final Cut, After Effect…) serait un plus.
* Anglais souhaité
Durée de stage : 6 mois
Début du contrat : Printemps 2022
MODALITÉS :
Chaque candidature sera étudiée par nos soins après réception de votre dossier.
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