Descriptif et missions
Directeur adjoint en charge du pôle Ressources et Moyens H/F Ce poste est à pourvoir à LE HAVRE .
Directeur adjoint en charge du pôle Ressources et Moyens H/F
Le CCAS du Havre recherche son directeur adjoint en charge des ressources et moyens.
Recrutement statutaire ou contractuel L 332-8 du code général de la fonction publique.
La procédure de recrutement est composée d'entretiens, de mise en situation et de questionnaires de personnalité.
MISSION
Sous l’autorité de la Directrice des Solidarités, directrice générale adjointe du CCAS, vous assurez la coordination administrative et financière de la direction des solidarités. Vous êtes chargé de piloter un pôle regroupant l’ensemble des fonctions supports (Finances, les Ressources Humaines, bâtiments). Également en charge d’une partie des services d’accueil du public, vous impulsez les projets nécessaires à la modernisation de la relation usagers et veillez à l’adaptation des services aux nouveaux besoins.
- ACTIVITES PRINCIPALES
FINANCES
- Participer à la définition et la mise en œuvre de la stratégie financière et budgétaire de la collectivité, assurer un rôle de conseil et proposer une politique d’optimisation des ressources
- Dimensionner et affecter les ressources financières aux politiques publiques portées par la collectivité et adaptées aux besoins des services
- Elaborer les outils de prospective ainsi que les documents d’appui et de présentation aux élus
- Piloter l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi du budget et la gestion de la dette
RESSOURCES HUMAINES
- Aider à la co construction de démarches transversales d’organisation, RH et accompagner les services dans leur mise en œuvre
- Assurer une aide à la décision des élus et de l’encadrement en élaborant des scénarios prospectifs et des propositions en cohérence avec les orientations politiques les réformes statutaires et les lignes directrices de gestion
- Piloter la gestion de l’activité RH et de la masse salariale en intégrant les contraintes budgétaires et en développant des actions d’optimisation
- Contribuer à garantir la qualité du dialogue social et la bonne marche des instances représentatives
RELATIONS USAGERS
- Impulser les projets tendant à la modernisation de la relation usagers et à son adaptation constante à l’évolution des besoins
- Développer les dispositifs et adapter l’organisation des services pour lutter contre le non-recours aux droits
BATIMENTS
- Assurer la coordination, la planification et le suivi des travaux d'investissement et de l'organisation du dépannage et de la maintenance préventive et curative.
SYSTEMES D’INFORMATION
- En lien avec la DS’In, piloter l’évolution des systèmes d’information, équipements et outils informatiques et assurer une programmation des actions à mener
Profil recherché
Directeur adjoint en charge du pôle Ressources et Moyens H/F Connaissances et compétences techniques :
- Maîtrise approfondie des outils informatiques, compétences financières, compétences juridiques, compétences ressources humaines
Compétences comportementales :
- Méthode, sens de l'organisation, de la gestion et du management,
- Capacité à anticiper,
- Disponibilité et rapidité d'exécution,
- Sens pratique, notamment la relation usagers
- Diplomatie et écoute,
- Leadership
- Discrétion et devoir de réserve,
- Aptitude à la négociation,
- Capacité à mobiliser et à fédérer les équipes et les partenaires stratégiques notamment en cas de situations particulières et urgentes
CONTRAINTES ET SPECIFICITES DU POSTE
- Travail sur écran
- Astreintes
LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL
- CCAS, 3 place Albert René 76600 Le Havre
- 36h05 hebdomadaires du lundi au vendredi – OAGT,
EC21555
Avantages liés au poste
Directeur adjoint en charge du pôle Ressources et Moyens H/F
1. Téléphone portable
2. Ordinateur portable
3. Télétravail partiel possible
4. Aide à la recherche de logement
Avantages collectifs au travail
Directeur adjoint en charge du pôle Ressources et Moyens H/F
5. Démarche de conseil/protection des agents
6. Aide à la recherche de logement
7. Prime de fin d’année
8. Congés supplémentaires
9. Restauration collective/titres restaurant
10. Compte-Epargne Temps
11. Chèques vacances/loisirs
12. Prise en charge Mutuelle
13. CPF-compte personnel de formation avantageux
14. Prise en charge frais déplacement formation
15. Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
16. Abonnement COS ou CAS
17. Régime indemnitaire
18. ARTT
19. Autorisations spéciales d’absence
20. RIFSEEP
21. CIA
22. Gratification pour les médailles du travail
23. Participation aux frais de séjour/enfants
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