Description de l'entité
La Direction de l'Economie, Enseignement Supérieur, Tourisme, Recherche et Innovation (DEESTRI) pilote, coordonne et met en œuvre la stratégie de la Région Normandie en matière d'Economie, d'Enseignement Supérieur, de Tourisme, de Recherche et d'Innovation pour contribuer au développement économique du territoire, en cohérence avec les orientations nationales et européennes. Elle propose et développe les approches stratégiques collectives comme inscrites dans le Schéma Régional de Développement Economique, d'Innovation et d'Internationalisation, le Schéma Régional de Développement Touristique, le Schéma Régional Enseignement Supérieur Recherche Innovation et les programmes internationaux et nationaux comme le PIA 3 (plan d'investissement d'avenir 3ème programme). Elle travaille en lien étroit avec l'AD Normandie, le Comité Régional du Tourisme et l'Agence d'Attractivité et a pour but de faire de la Normandie un territoire attractif et innovant, d'excellence et d'expérimentation pour les normands, les touristes, les étudiants, les chercheurs, les jeunes créateurs, les entrepreneurs.
Missions principales du service :
Le Service Enseignement Supérieur et Recherche (ESR) a pour missions l’accompagnement et le soutien des acteurs de l’enseignement supérieur et de la recherche en Normandie pour leur permettre d’accroitre leur attractivité et leurs impacts sur le développement du territoire. Le service ESR assure également la coordination des actions de diffusion de la culture scientifique et technique, afin de développer le dialogue science-société et de renforcer le niveau d’ambition et de diplomation des jeunes normands. Le service ESR finance (subventions régionales et FEDER) des projets d’investissements immobiliers, de recherche, des allocations doctorales, des actions d’innovation pédagogique ou à destination de la vie étudiante, des actions de diffusion de la culture scientifique… Suite à l'obtention de fonds nationaux "France " pour le projet 3NC ( Nouveau Nucléaire, Nouvelles Compétences ), la région Normandie va porter et animer un consortium de 19 partenaires, dont 11 établissements ESR, afin de répondre aux enjeux de la filière nucléaire en termes de compétences et de recrutements à venir. Dans ce cadre, le service ESR va contribuer à la mise en œuvre de ce projet, en particulier sur le volet portant sur les enjeux de CSTI (culture scientifique technique et industrielle), afin d'encourager les vocations scientifiques des jeunes normands et rendre attractifs les formations et les métiers nécessaires à la filière nucléaire.
Missions
Missions principales du poste :
Sous la hiérarchie du responsable de pôle projets ESR et de la responsable du service "Enseignement supérieur et recherche", et en lien avec le pôle gestion ESR, il s'agira de contribuer à la mise en œuvre opérationnelle du projet 3NC "Nouveau Nucléaire, Nouvelles Compétences", porté par la Région Normandie et ses partenaires, dans le cadre de l'Appel à Manifestation d'Intérêt (AMI) national Compétences et Métiers d'Avenir (France ).
Il s'agira d'animer l'axe relatif à la diffusion de la culture scientifique technique et industrielle du projet 3NC, en collaboration avec un groupe projet dépendant d'un autre service de la collectivité, ainsi qu'avec les partenaires signataires du consortium. Il s'agira également d'assurer le suivi des axes du projet pour lesquels les bénéficiaires (Etablissements d'enseignement supérieur et de recherche) du service ESR se trouvent impliqués.
Activités attendues :
1. Animer et participer à des groupes projets, élaborer des propositions de mise en œuvre du projet 3NC, assurer le suivi des actions envisagées.
2. Participer à la coordination et à la diffusion des informations entre la DEESTRI et les directions de la Région concernées par le projet 3NC.
3. Elaborer, rédiger et mettre en forme des notes, courriers, préparation de réunions, comptes rendus et diffuser l'information notamment auprès des élus.
4. Collecter les informations, les synthétiser et les mettre en forme pour leur exploitation.
5. Représenter la Région dans les réunions avec les partenaires extérieurs.
6. Rendre compte à son supérieur hiérarchique ainsi qu'à la direction.
7. Toute autre activité à la demande du service ou de la direction.
Applications logicielles :
8. Word, Excel, Logiciels financiers, Logiciels de gestion du courrier, logiciel de gestion de subventions (portail des aides), et logiciel de délibérations (Airs Délib).
Profil
Connaissances principales :
9. Connaissance de l'écosystème de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche régional, national et international.
10. Notions sur les champs de compétences et le fonctionnement de la collectivité régionale, processus de décision.
11. Connaissance des méthodes de gestion de projets.
12. Notions sur les mécanismes de développement d'un territoire.
13. Notions budgétaires - Finances publiques.
Compétences principales :
14. Capacité d'adaptation, d'organisation et de planification.
15. Travail en équipe et en transversalité.
16. Capacités d'analyse, de synthèse.
17. Compétences rédactionnelles.
18. Capacités d'animation et de communication.
19. Aisance informatique.
Savoir-faire relationnel attendu :
20. Curiosité et appétence pour la recherche, les sciences et l’éducation.
21. Esprit d'équipe et sens de la collaboration.
22. Diplomatie, discrétion, autonomie.
23. Capacité à suivre des process, rigueur.
Relations fonctionnelles :
Internes : Collègues de la direction et relations transversales avec les autres directions en lien avec le projet 3NC : Direction des Lycées, Jeunesse et sport, Formation tout au long de la vie, Orientation, Apprentissage...
Externes : Etat (Rectorat), Etablissements d'enseignement supérieur et de recherche, Agences et Organismes de recherche (ANR, CNRS, INSERM... ), Collectivités territoriales partenaires, chercheurs, étudiants, responsables d'associations.
Conditions générales
Contraintes :
24. horaires irréguliers, pics d'activités sur l'année du fait des missions de la direction.
25. Déplacements réguliers ( permis B exigé ).
26. Disponibilité.
Conditions de recrutement
27. Poste ouvert à tous les contractuels.
28. Les agents titulaires de la collectivité Région Normandie ne peuvent pas être recrutés sur des contrats de projets internes.
29. Les agents titulaires externes peuvent être recrutés par voie de détachement ou prendre une disponibilité pour convenance personnelle.
Pour un poste de catégorie A, filière administrative (attaché = 39 € Brut Annuel + tickets restaurants).
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
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